35岁以上的还没混到领导层，这种情况是该辞职还是安于现状？
在绝大多数公司里，35岁左右是一个人职业生涯的黄金分割线，即如果在这个年龄没有晋升为管理层，那么后续基本上升职无望，而在这个年龄阶段一旦得到了提拔，那么后续的职业生涯基本上会非常顺畅。
正是因为这条黄金分割线的存在，让人与人之间的差距变得越来越大，所以，不少人在没有得到提拔后，便开始重新为自己寻找出路。有些人会选择辞职，寻找新的平台实现自己的升职梦，还有些人会选择安于现状，当一天和尚撞一天钟。
这两种选择是两个极端，一个是“不满意就放弃”，另一个是“不满意就混日子”。其实，面对这种情况，你还可以有更好的选择。
1、摆正心态，没有得到晋升是正常现象
所有公司的组织结构都呈现为金字塔型，越往上走，职位越高也越少。这就说明：在一个公司内，管理级别越高，人数越少，竞争越为激烈。所以，没有得到提拔是很正常的现象，要摆正自己的心态，毕竟在一个组织内，管理者永远是少数，绝大多数还是普通员工。
首先，你要正确看待晋升这件事，要知道晋升并不是论资排辈，到了既定的时间节点就一定会被提拔，因为越往上走职位越少。其次，看到身边的同事得到晋升，自己也不要眼红、妒忌，别人得到了提拔而自己没有，背后一定有原因，你应该做的是挖掘原因，缩小自己与他人的差距。最后，不要拿辞职或安于现状等极端的做法来堵气，这不是解决问题的方法，而要继续做好本职工作，耐心等待未来的晋升机会。
2、客观评价，重新规划自己的职业生涯
很多人原本对于晋升并不是很敏感，但看到身边的同事纷纷升职，心里就开始痒痒，觉得自己也不能落后，如果在当前的公司没法得到晋升，那么就想办法通过跳槽实现职位的晋升，这是典型的盲目跟风。
其实，每个人的性格特点、价值倾向、个人能力等都是不同的，而这些因素在很大程度上影响着一个人的职业生涯发展。换句话说，要不要升职当管理者，应该建立在充分的自我认知的基础上。
如果你各方面的条件都非常适合当一个管理者，并且升职加薪就是自己的最终目标，那么可以努力增强自身的核心竞争力。相反，如果你经过客观评价，发现自己并不是特别想成为管理者，或者觉得自己其实不适合做管理者，那么就不会因为到了35岁左右还没有得到晋升而感到苦恼。
3、专注业务，为自己创造第三选择
人的职业发展路径主要有两个：一是管理路线，二是技术路线。但很多人常常忽略技术路线的存在，总认为职业发展最终的落脚点就是晋升，如果没有得到晋升，自己就不会有发展。但其实，专注于业务或技术本身，也可以让自己自己拥有良好的职业发展。
所以，当没有得到晋升时，你可以选择将全部时间和精力都投注于当前的业务或专业，努力成为公司内部的业务专家或技术大牛，这同样可以为你赢得他人的尊重和认可，以及获得更好的发展，而这也是辞职和安于现状之间最好的第三选择。
