Question

有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

Answer 1

一、抱怨

不可否认，我们很多人有这个毛病，总是在自己不如意的时候，嘚啵嘚啵几句，抱怨这个不好，抱怨那个不好。

可是习惯成自然，如果你以前学生时代这样，倒也没什么大麻烦。

可若是在职场，可没人惯着你这臭毛病。

在一个公司中，领导肯定都是希望自己公司的员工精诚团结，同仇敌忾，

有一个乐观自信，互相包容的团队，也是对公司文化建设的大力支持。

可是你在那抱怨，传播不良风气，你说领导不开除你，对的起大家吗？

二、提问

在职场中，向领导提问也是有门道的，若是你不知道，那可就掉陷阱里了，几乎所有的领导都有“三厌三喜”你知道吗？

1.厌恶听疑问的话。

不要试图让领导给你解决问题，领导只会给你方向和布局，不会给你准确的解决方案，所以你问领导的一些细枝末节的话，领导很讨厌的。

2.厌恶做判断题。

谁都知道，判断题无非对错两种，做对了还好，若是做错了，是要为错误结果买单的，

所以人人都有趋利避害的心理，不愿做判断，比如你问领导，这个事这么做好呢？还是那么做好？

聪明的领导只会沉思三秒钟，甩出一句话:你以为呢？

3.厌恶做决定。

因为任何一个决定一旦做了，也是要为结果负责的。任何一个领导都讨厌做决定，理由和上文类似

那说完了领导的“三厌”，那“三喜”分别是哪三喜呢？

1.喜欢听请教的话。

每个人都有好为人师的一面。说白了就是比较虚荣，希望别人认同他，赞美他。所以，作为一个领导，更希望下属姿态谦逊，这样更能反衬出他的领导风范。

2.喜欢做选择题。

前面我们讲过，领导不喜欢做判断题，但是他喜欢做选择题啊，只要你想领导提方案时，给出三个选择，一般他都会选择其中一个最优项。

3.喜欢做提升引导。

有时下属为了一个问题，讨论的不可开交时，这时英明的领导不会认同其中任意一方，而是提高一个层面，总结性概括引导，让两方下属都各自换位思考，并且感觉学到了东西。

Answer 2

一：捧杀
相互吹捧虽然看起来很常见，但自己也要清楚自己的深浅，别太过于相信别人的过度吹捧。
那些过度吹捧你的，也许只是想把你夸上天后看你摔下来的惨状，要不就是打着能者多劳的借口让你多干活。
捧杀也是这些套路里，最阴险的一种，所以我们也要时刻保持自己的定位，切勿被赞美冲昏了头脑。

二：背后捅刀
职场中少不了各种流言蜚语。特别是当你缺席了某些团体活动的时候，如果回到工作岗位后，发现周围的气氛发生了变化，很可能是在你缺席活动的时候，有人背后捅你刀子了。
而且当时你不在场也无法反驳，基本很少人会冒着风险替你去揭露，除非真的有关系非常铁的朋友，不然很难发现到底是谁在背后阴你。
三、上纲上线
犯了一点小错也被上纲上线，唯恐别人不知道你出错了，对你大发脾气的。一边让你难堪，一边也是故意让别人对你产生办事不足不靠谱的印象。

四、误传信息
催促你完成鸡毛蒜皮的小事，利用上下级的信息差，误导你把精力浪费在完全没必要的事情上。
碰到这些事情，一定要有自己的判断能力，重点内容要优先处理，别被一些小事耽搁了。

五、拉帮结派
有些人喜欢抱团战队，通过孤立来打击你。不过这种行为，对于心态好的人来说，孤立影响不了什么，反正自己工作还是照样的做，工资照样的拿。
但是对于心态敏感细腻的人，也许会不容易接受，久而久之在这种环境里，容易崩溃。

Answer 3

老板喜欢画大饼
有些福利要主动去争取，不然到最后一定是没有了
有些人很少想到你，想到你的时候准没好事哦
有的人仅凭一张嘴，就胜你一大步。因为上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

Answer 4

吃点亏不要大呼小叫的，有些老员工会拍马屁轻松的活人家干，有时候还背后说你坏话

Answer 5

反正是多做事少说话