Question

当我们提出离职后，老板如果出言挽留怎么办？





Answer 1

当我们提出离职后，老板如果出言挽留怎么办？

如果你真的想离职，老板一定要先表达真诚的感谢，然后礼貌的拒绝，果断不拖泥带水。当你提出离职的时候，一定要有离职的理由。一般企业都要求员工提前一个月提交辞职报告，交出工作后才能同意辞职。然而，一些企业的老板并不按照通常的规则打牌。一旦你提出离开，他希望你立即离开，顺便说一句，他会说一些礼貌的话。无论是在职场还是在日常生活中，一个人的忠诚度都是非常重要的。如果你主动提出离开，请立即离开，不要回头。即使老板说了什么挽留你的话，也不要认为老板看重你在公司的高价值。可能有两种情况:一种是礼貌，另一种是先稳住你，但绝不挽留你。即使你留下来继续工作，你对老板的印象也大大降低了。职场上，公司忌讳的就是善变的员工。

如果你从事的是公司里比较重要的岗位，能力突出，那么当你提出离职的时候，老板的第一反应就是搜一搜你的脑子，看看公司里目前有没有人能代替你。如果没有，即使老板留着你，或者升职加薪，都是一个缓慢推进的计划，然后你在公司的日子会很尴尬。老板迟早会给你培养一个替补，释放各种信号把你赶出公司。在一个公司，如果你真的是老板的得力助手，团队中不可或缺的技术骨干或者是能独当一面的精英，老板此时挽留你多半是真心实意的。

因为这个时候，对于老板来说，你的位置上似乎没有后备人选，即使新入职的人不能马上派上用场，另一方面，要价可能也不低。一般来说，当你成长为公司这样的核心员工时，公司之前一定给你倾注了很多资源，你一定积累了相当多的公司人脉和内部信息。公司不愿意放你走，毕竟已经开始围着你转了，另一方面又怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候，老板对你的挽留大多是真诚的。而且这个时候，顺便我可以给你加薪甚至升职。

Answer 2

生活生计中双子座的女生属于这类人，双子座的女生性格外向爽朗，面对社交场合中的小套路游刃无余，而且精力非常茂盛，有自己的主意，做事敢打敢拼，特别有气魄。

Answer 3

要考虑清楚自己的定位，不要轻易改变自己的想法，要深度结合自己的兴趣爱好以及未来的发展趋势来决定，不要因为老板的挽留便轻易动摇。

Answer 4

可以先谢谢老板的好意，并且委婉的告诉了老板自己能力不济，不适合这个岗位，已经下定决心要离职了。

Answer 5

看老板的诚意，只是浮于表面的挽留，大可走人。