Question

办公室有一个勾心斗角的同事，不会处理，怎么办？

Answer 1

公司里遇到勾心斗角的小人同事？小编这2天就是在头疼这个问题，办公室里的助手笑笑，明明是个毕业不久的职场新人，但是却学会了勾心斗角。在职场工作最怕的就是遇到勾心斗角的小人同事，因为勾心斗角的小人同事最喜欢的就是争抢，在职场上什么都要争，一开始争面试机会，进入岗位后就要争取业绩，有了业绩又要开始争着升职加薪，仿佛一刻也不得闲。

工作忙起来，给助手笑笑的任务多了，她就在其他同事面前唠叨：“我真的累了，她呀，什么都要安排给我做，我都觉得这个项目里，我做得比她多呢！”

工作出问题了，两人都有责任，刚刚挨完老板批评的我回来，语气重了一点，她就躲在茶水间里哭哭叨叨：“她一回来就骂我，什么都是我的错，我一个新人就背锅……”

面对诸如此类的事情，在工作上遇到喜欢勾心斗角的同事真的很头疼，所以小编委婉的向老板拒绝了这个助手，回到自己努力工作的日子。当笑笑去了别的同事那里后，小编开始反省问题，并且向前辈寻找解决方法！如果你办公室里也有勾心斗角的小人同事，掌握这5点，你也能轻松解决问题！

1、积极的心态面对勾心斗角

在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。小编当时就是太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！

2、在办公室里寻找志同道合的伙伴

在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉小编的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！

3、努力工作，找对靠山

其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？

当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！

4、与同事相处要学会大方

通常一个十分小气的人在办公室是会受到排斥的，在上一家公司就职时候的同事小A，她就喜欢每天下午嚷嚷着要别人请喝下午茶。有一次公司里确实每个人分了奖金，大家分别请团队吃饭，每个都是中高档，然而轮到小A请吃饭的时候，她就找借口只买了几杯下午茶了事，即使现在不在一起共事，但至今也让小编记忆深刻！

所以，我们在职场中也不要藏着掖着，学着大方点，别人对你有好印象，自然不会故意为难你！

5、不断完善自身的工作能力

当你在工作中为公司带来利益的同时，还能不断完善自己的工作能力，老板自然就会重用你！当你成为老板重视的人，身边的小人同事还敢对你下手吗？所以，我们不管面对多么忙碌的工作，也不能松懈，要学会不断提升自我的工作能力，这是你打败勾心斗角的小人同事最强劲的资本！

在办公室里，经常会遇到勾心斗角的小人同事，但是大多数的小人同事也不会毫无目的的对你“下手”，所以遇到问题的时候可以试着反省自己，找出问题所在！然后调整一个积极的心态，让自己找到伙伴、找对靠山、不断的完善自身的工作能力，这样，即使公司里勾心斗角的小人同事想对你“下手”，也是无处可下！如果你也遇到这样勾心斗角的小人同事，掌握这5点，轻松帮你解决困扰！

Answer 2

阿欣最近经历了一场办公室的勾心斗角，极其惨烈，感觉人性是个不能考验的东西，有些人不值得相信，在外只能靠自己，像我这种不善于“斗”的人在职场生存着实不易。再也不相信什么吃亏是福的鬼话，别人只会得寸进尺的自私自利，认为你的不计较和帮助是理所当然，当你有事需要帮助的时候，别人只会假惺惺询问几句，所有的还是自己承担，所以还是强大自己吧，日积月累的智慧和情商，一定的远见和谋略，至关重要。
事实上，这些不善斗争的职场人士若能自身足够强大，自然便就无可阻挡；或是寻求到自己的“阵营”，有所依仗的靠山。然而，职场终究不是靠争来争去就能上位，还是要凭借自身的实力，切莫让这些末流的斗争影响了长远的职场未来。
所谓心眼多的人，一般都是：
1、比较会处理人际关系，也就是人缘好，尤其是与在公司里比较有影响力的人物或领导之间的关系，会拍马屁，做事多。
2.、比较会表现自己，有眼力见，有意识，比较会为自己争取利益和机会；
3、 考虑问题比较周到全面，能走一步看三步；
4.、懂得职场博弈，能够利用一些政治手腕、权术或策略来为自己争取利益。
遇到这样的同事，要多观察他，也多从侧面了解别人对他的反馈，学习人家做人做事的长处，特别要防止他的这些心眼把你自己给利用了，要有一些预防和反制措施。
比如：保守型，对待自己的事情很有心机，不会主动去招惹别人，处事的时候不吃亏，很计较个人的得失。这样的同事，一般没有交集的时候，我不会用有色眼镜去看，因为没有交集也就没有冲突，没什么大不了的，和平相处就行了。
侵略型：只要自己能参与的事情，不论是否与自己或者小团队有关，都要掺和一把，擅长把简单事情复杂化和损人利己。这样的同事，一旦接触就是强烈回击，因为这样的人没有是非观念，只考虑自己，会刻意的有意地把事情搅浑，不一定是为了利益，有时候只是习惯。
侵略型这类人最可恨，对付其的办法就是：
1、怼回去。心机同事喜欢玩阴的，那就不让对方如愿，把事情摆到桌面上来说，说得清清楚楚，让对方的小心思暴露出来。
2、少来往。井水不犯河水，尽量减少接触，他平时私生活或者对别人怎么样都与我无关，只要不侵害我的利益。
3、以彼之道还之彼身。倒是不让自己黑化变成有心机的人（这种看“天赋”的，不是想变就变，跟遗传、性格、教养等等都有关系），并且一旦有机会对其重创，一定不要手下留情，让对方知道我们有反击；或者就是联合有这方面特长的“保守型”队友，想办法以彼之道还之彼身。
4、气势上不能输。千万不要让对方觉得你是软柿子好捏，要不然他就一直得寸进尺欺负你。
附带一些小建议：
如果你想要当个管理者，你最好多留点心眼，争取心眼比别人还多。管理者不事生产，无非就是玩玩人心那么点事。心眼多代表利益敏感性强，考虑问题细致周密，看他的目的性是什么。
心眼多+厚道=能人，心眼多+不厚道=鸡贼；缺心眼+厚道=蠢人，缺心眼+不厚道=流氓。
你可以没有城府，但要表现得好像很有城府。最简单的操作方法：不说话，不表态；少说话，少表态，慢说话，慢决策。你越少透露信息给对方，他的心眼就越派不上用场。态度越鲜明，立场越坚定，鸡贼越好算计你。态度越暧昧，立场越摇摆，你就越安全，越主动。
跟心眼多的同事相处的第二原则：利益绑定。你跟他利益一致的情况下，心眼多就是优势，可以拥有共同的利益。
跟心眼多的同事相处的第三原则：把一切尽可能摆到台面上来。跟他玩儿，最好用明规则，因为潜规则是他擅长的领域。
没有制度的地方，怎么事先说清呢？会上公开说，领导见证说，文件白字黑字说，看他还怎么狡辩。
总之，你也可以选择：
你只要不参与他们的利益之争，学会多看多听，尽量少说话，这种环境言多必失。看多了你就会对人性的洞察能力提高不少，毕竟书中写得多详细，都没有实际来的生动。
有时候想简单一点工作，工作压力本来就大，为什么这些人还这么多心眼，真搞不懂，闲着没事做吗？不知道还以为在拍宫斗剧呢，这些情节像硬加进去的，但是会发现，人性的自私、贪婪、嫉妒等会逐渐让他们失去理智，不要想着改变他们，尽量逃避他们的斗争，否则也许不久自己也会变成自己讨厌的人，可能那时候就没这个烦恼了，因为你也融入其中了。

Answer 3

1、积极的心态面对勾心斗角
在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！

2、在办公室里寻找志同道合的伙伴
在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！
3、努力工作，找对靠山
其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？
当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！

Answer 4

你可以平时当无事发生躲着他知道他是什么人就不往旁边凑