想要在公司中尽快得到提拔,该做些什么呢?与领导关系好坏是否有影响呢?
身在职场虽说身不由己。但是我们需要不断的提升自身的能力素质。每个人都希望得到工作的晋升和福利待遇的增加。一切要从自身能力入手。没有金刚钻,就别揽瓷器活儿。这是很早以前就流传的一句话。你想得到领导重用,首先要看清自己,不要过分的高估现在的自己。否则的话就容易把事情搞砸。
一个人的综合素质需要知识经验和个性特质共同构成。只有具备了相应的综合素质,你才能胜任新的工作岗位。领导通常有着自己的谋略。不会无缘无故的提拔某个人。因为他要通过各方面的考察。来进行判断把某个工作岗位交给某个人,是否能令他放心?
能够得到领导的提拔重用固然是一件幸运的事情。但是你的沟通能力,你的语言表达,思维逻辑必须具备一定的组织交际说服能力。有能力你才有底气,你才有足够的信心,相信自己能够完全胜任一个新的工作岗位。自信不是盲目的自大,这需要结合自身的实际。对自身能力有一个正确的认识和评估。书本上的知识要活学活用,否则就容易变成孔乙己。虽然能够讲出一番大道理,但是实际应用起来效果并不好。
你在进行知识与经验积累的同时,需要结合实际情况,进行综合的分析。你学过,你经历过,你才会感觉这方面做起来比较得心应手。同时需要具备强大的心理素质。新的工作岗位总会面临新问题。需要正确的处理棘手的事情。能够分清事物的轻重缓急,也是良好心理素质的重要特征。
请自我检查,是否是因为:自己还不够优秀,有其他同事比自己更优秀,自己被怀疑不够忠诚于公司(当然包括上司)。请务必记住:忠诚,是任何一个公司或任何上司提拔一个人隐含的必备条件。虽然,大部分时刻他们常常不会直接告诉你。绝大部分人都自认为自己应该得到提拔,事实上,在上司的眼里,自己也许只具备了某几个升职的必要条件,但还有很多充分条件没有具备。