Question

签了合同试用期 算不算正式员工

Answer 1

1. 员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系，单位需在一个月之内和员工签订劳动合同，参照劳动合同法：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工，参照劳动合同法：第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

不算，要签订正式劳动合同

Answer 3

只要是入职的员工都是会签订劳动合同的，成为正式员工是在顶岗后拿顶岗工资的。