Question

离职证明中能写明离职原因吗？

Answer 1

如果你在一个单位已经工作了几年甚至十几年，如果想要离职的话，一定要写好离职的原因，这样领导才会根据你的离职原因决定是否让你离职。如果是公司方面可以解决的原因的话，公司可能为了挽留你，而想办法帮你解决你的困难。如果是你个人的原因的话，公司方面可能也会想办法挽留你，实在不行才会同意你离职。

Answer 2

离职证明上可以写明离职原因。
但是，一般不建议写，假如是主动离职，可以写上个人发展；
如果是被动离职像协商解除，开除，辞退这些字眼就不合适了；因为，上面的理由，很可能会令这个求职者很难找到下一份工作。
在职场上，既然双方都已经解除了劳动关系，为什么不好聚好散呢？好聚好散，员工还可能念你的好，如果非得要这么难堪，那一传十十传百，对公司的形象也不好，至少外人是不明白公司的实际情况的，而且，往往这个时候，大家都会以为员工是弱者。
所以，不建议写上离职原因。以上，是我的回答，希望可以帮助到您〜

Answer 3

大多数员工，离职之际，为了顺利入职新公司，皆不希望在离职证明上写明离职原因。作为老东家，在与员工愉快了结离职问题之后，也乐见其成。

不过，一旦发生争议，难免就会有分歧，万一老东家坚持要在离职证明上写上离职原因，比如写一个“不胜任”，甚至“严重违纪”，这种做法合法吗？

显然是不合理的，甚至还有可能被员工告上法庭，受到惩罚和赔偿。所以员工和HR在在如何“漂亮”的离职这件事儿上如何做，还是一个大学问呢。



1

离职原因越少越好，一个最好

离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。

尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

有些老司机的下列离职事由，也是不行的：

1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）；

2、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险可不小）；

3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这上单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不同一），单位也有风险。

Answer 4

虽然说

离职证明中能写明离职原因

但是建议一定要言简意赅...特别是只能写一些被证明了的事实..而且写的时候要尽量不太带有任何感情的词语....否则容易给人一个不好印象------感情用事!

当然...最好还是不要写啦!

Answer 5

离职证明中是能写离职原因的，这关系到你离职的具体原因。