Question

离职证明中能写明离职原因吗？

Answer 1

离职证明中是必须要写明离职原因的，哪怕是虚假的理由和借口也必须要书写的一清二楚，否则作为公司领导是不会予以批准的。因为这是规章制度，哪怕是走形式和过场，也必须要严格的执行。

Answer 2

大多数员工，离职之际，为了顺利入职新公司，皆不希望在离职证明上写明离职原因。作为老东家，在与员工愉快了结离职问题之后，也乐见其成。

不过，一旦发生争议，难免就会有分歧，万一老东家坚持要在离职证明上写上离职原因，比如写一个“不胜任”，甚至“严重违纪”，这种做法合法吗？

显然是不合理的，甚至还有可能被员工告上法庭，受到惩罚和赔偿。所以员工和HR在在如何“漂亮”的离职这件事儿上如何做，还是一个大学问呢。

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离职原因越少越好，一个最好

离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。

尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

有些老司机的下列离职事由，也是不行的：

1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）

2、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险可不小）

3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这上单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不同一），单位也有风险。

Answer 3

离职证明中没有必要也不需要写明离职原因，但是离职申请中必须写明离职原因，否则你的离职申请有可能不会被批准。

Answer 4

如果合同期内离职，是需要写明离职原因的，这样公司才能够考虑批准你离职，如果没有理由的申请离职，如果公司需要这样的员工，一定不会被批准的。
如果合同期已满，申请离职可以补写原因的，也会能够顺利的离职的。

Answer 5

离职证明中能写明离职原因吗？当然，一般情况下离职证明中是必须要写明离职原因的，哪怕是虚假的理由和借口也必须要书写的一清二楚，否则作为公司领导是不会予以批准的。因为这是规章制度，哪怕是走形式和过场，也必须要严格的执行。