Question

为什么你已经感觉到尽力了，但是领导还是说你能力不行？

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Answer 1

工作勤勤恳恳，多好的同志呀，按理说领导应该高兴、表扬才对，干嘛还说你不行，处处抓机会批评你呢？事出无常必有妖，肯定会有内在的原早凯因。

一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。

尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！

尽管如此，领导还是说你不行，处处抓机会批评你，很有可能你的工作方法不对、工作效率不高，没有达到领导所期望的效果，做的无用功比较多吧？也就是平时我们常说的“出力不讨好”，对吧？在职场上，要想做出成绩，要让领导满意，不仅要愿意干，还要会干加巧干，而不是出憨力，使憨劲，做些无用功！如果不会干，即便是拼死拼活，那也得不到领导的认可！

二、领导看你不顺眼，对你有成见，所以才处处针对你。

也许领导看你不顺眼，对你有成见，或者你们之间不对付，领导利用手中职权给你小鞋穿，处处找你的问题、找你的麻烦。如果是这样的话，即便是你工作的再好，也不会得到领导的认可的。在他手下干，就没有你的出头之日。

 

首先要调整工作方法，提高工作效率，做出工作业绩。自己要认耐睁态识到，光有工作态度、工作热情是不够的，立足之本还是要靠真才实学，要靠业绩说话！要调整工作方法，提高工作效率，做出昌源工作业绩，以过硬的业绩取信于领导，让领导对你刮目相看，改善与领导的关系。找准与领导关系不好的症结所在，想法与领导改善私人关系。人是情感动物，感情到位了，隔阂消除了，领导对你的成见自然也就不存在了。

Answer 2

一般这种情况，都是自己的学识和能力不够，因为你眼里的尽力和领导颤旦眼里的能力是不对等的，如果是这种茄陆扰情悉没况，你还是在网上多找资料提升一下自己。

Answer 3

因为领导总是喜欢否定员工的努力，通过这种方式激励员工，所以领导才会说你不行。

Answer 4

自己已经尽力了，这是自己在自身能力范围内陪银此所做的事情。
领导在以自身的能力作为标准，来衡量你。领导的搏举能力芦迅当然要比你强很多的。

Answer 5

这是因橡含闭为领导有自己的标准去衡量每一个员工，你自己认为已梁裂经到达了能老携力的极限，但是老板还是觉得你不够好。