Question

中小学教师性别严重失衡，为什么男教师这么少？

近日，一张“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。网友质疑，进入该名单的男教师考分与女教师差距过大，有性别歧视之嫌。随后，尽管组织方就招聘背景和规则作出解释，但相关的讨论仍未停止。

Answer 1

男人肩负着养家的重任。而女性，虽然也有养家的责任，但相对来说养家压力小一点，所以她们可以从事工资不高、但收入稳定的教师行业。而男教师工资太低，很难养得起家。所以，很多就算是热爱教师行业的男性，迫于生活压力，也会选择干其他行业，去闯出一片天地。
②工作太琐碎，男老师很容易厌烦
从中小学老师的工作内容来说，很多男性也不愿意做。因为老师每天都要备课、讲课、批改作业、做教研、听课、写教学反思、进行政治学习等等，工作内容非常繁琐。当然，日常还要处理学生之间的纠纷、关爱学生的心理健康、带领学生打扫卫生、辅导学习差的学生等等，工作内容非常琐碎。这些对于相对粗枝大叶的男老师来说，很容易厌烦。

③社会对男教师有偏见，男老师心理落差大
教育中小学的学生，男老师相对于女老师来说，有些不方便。因为小孩子需要呵护，但男老师跟孩子关系处得太近了不好，尤其是跟女同学，更要避嫌。再者，很多学生比较依赖老师，就像在家里依赖妈妈一样。所以，跟孩子们相处久了，很多男老师发现自己变得有些“娘”了，容易被周围人取笑，心里会很不是滋味。
而且，社会对男老师的偏见，不光是性别上的不便，还有就是觉得男人当老师是“没出息”的表现。毕竟老师工资低，社会认同感也低。久而久之，男老师心理落差大，很快就自动离开教师岗位了。

中小学男老师太少，是基础教育的损失
男老师越来越少的原因，确实很现实。所以。很多人会觉得，既然很多男性不愿意当老师，也没有女老师那样能够胜任工作，男老师越来越少也没什么关系。但其实，这是基础教育的损失。

Answer 2

男老师消失在教师队伍的原因
原因一：薪资待遇低，难以养家糊口

教师虽然是三大铁饭碗之一，但是作为事业编制岗位，薪资待遇是有限的，一般城市公立学校老师薪资在5000元左右，农村公办学校老师薪资在3000元左右，城市民办私立学校在8000元左右。

这个薪资待遇对于女性来说，绰绰有余了，但是男性承担着养家糊口的责任，有限的工资且涨幅较小，难以承担起一家人的开销。

况且教师岗位晋升受限，超60%老师上岗是什么职位，退休就是什么职位，几乎一辈子是活跃在三尺讲台的一线老师，这种一样望到头的职业，也不是大多数男生所期望的。


原因二：大众普遍认为女性更适合当老师

老师这个职业看似轻松，但其中有很多繁琐的事物，需要有足够的耐心才能做好，在大众的普遍认知里，女性要比男性更有耐心，所以认为男性更适合当中小学老师。

文科班级、师范类高校、教师队伍里的男性，会被说“娘”，这种刻板的性别化定义，也让很多想要想要当老师的男性打退堂鼓。


原因三：女老师大多不会找男老师结婚

虽然男老师和女老师同时同等级职业，但是在女老师眼中，男老师并不是理想的结婚对象，她们眼光更高，更喜欢找公务员、国电、烟草局的员工做老公。

因此中小学男老师结婚成大难题，看似周围女性多，但是真正能走到一起的寥寥无几，这也让很多男性失去了工作下去的动力，辞职的心愈演愈烈。


因为上述三种原因，中小学课堂上很少见到男老师

追答

男老师消失在教师队伍的原因原因一：薪资待遇低，难以养家糊口教师虽然是三大铁饭碗之一，但是作为事业编制岗位，薪资待遇是有限的，一般城市公立学校老师薪资在5000元左右，农村公办学校老师薪资在3000元左右，城市民办私立学校在8000元左右。这个薪资待遇对于女性来说，绰绰有余了，但是男性承担着养家糊口的责任，有限的工资且涨幅较小，难以承担起一家人的开销。况且教师岗位晋升受限，超60%老师上岗是什么职位，退休就是什么职位，几乎一辈子是活跃在三尺讲台的一线老师，这种一样望到头的职业，也不是大多数男生所期望的。原因二：大众普遍认为女性更适合当老师老师这个职业看似轻松，但其中有很多繁琐的事物，需要有足够的耐心才能做好，在大众的普遍认知里，女性要比男性更有耐心，所以认为男性更适合当中小学老师。文科班级、师范类高校、教师队伍里的男性，会被说“娘”，这种刻板的性别化定义，也让很多想要想要当老师的男性打退堂鼓。原因三：女老师大多不会找男老师结婚虽然男老师和女老师同时同等级职业，但是在女老师眼中，男老师并不是理想的结婚对象，她们眼光更高，更喜欢找公务员、国电、烟草局的员工做老公。因此中小学男老师结婚成大难题，看似周围女性多，但是真正能走到一起的寥寥无几，这也让很多男性失去了工作下去的动力，辞职的心愈演愈烈。因为上述三种原因，中小学课堂上很少见到男老师

Answer 3

第一 随着社会的发展，就业观和择业观发生了很多的变化

随着社会的发展，很多新兴的产业也兴起了，导致了现在的就业观还是发生了一些变化，稳定不再是很多人的首选。现在的年轻人在追求稳定的同时，更注重的是职业的发展空间。

对于男生来说，大多还是愿意从事有挑战性的工作，教师这个职业虽然稳定，但是发展空间确实有限。就业观和择业观的变化，导致了从一开始报考师范学院的男生就相对比较少。

第二 基础教育更适合女性老师

除了择业观和就业观的改变外，大家也发现了，教育层级越低，男教师越少。小学教育男教师占比不足三层，但是到了初中和高中男教师的占比是明显增加了的。

同为教育，为什么会出现这种情况了。最主要的原因还是女性教师的一些特质更适合基础教育，小学教育和学前教育要面对的对象年纪较小，需要老师有极大的耐心和亲和力，相比男教师来说，女性身上的敏感、善于观察这些特质正好满足了基础教育的需求。

这里不是说男教师没有亲和力和耐心，只是和女性相比，男教师在这一方面整体还是稍微差一点。这也就是为什么到了初高中男教师的比例和女教师的占比的差距并不是特别大的原因，因为教育的对象发生了一些改变。

第三 真的是工资低导致了男教师少吗？这也未必

不少人觉得是老师的工资低，才是导致了男教师少的根本原因。关于这点就仁者见仁智者见智了。因为也有数据显示中小学男老师的就业满意度达到75%，呈现的是逐步上升的趋势。

虽然不排除有部分男老师确实是因为待遇问题而离开了教师行业，但是也不能证明是待遇差导致的男教师越来越少。毕竟不少地区的教师待遇也是相当不错的，但男女教师失衡的现象依然是存在的。

所以我们也不能把男女教师失衡完全归结于待遇，还是需要多方面的分析。

Answer 4

①根据教育部数据，近年来中小学教师队伍中男性教师比例呈现逐年下降的趋势。

2020年小学、初中、高中专任教师中，男教师占比分别为28.83%、 41.19%、44.37%，

相较于2015年分别下降了7.44个、5.3个、4.29个百分点。 而且教育阶段的层次越低，男教师比例越低。

2020年小学专任教师中，男教师比例不足三成。

②据调查，男生从教群体主要来自体育教育、数学与应用数学、物理学这3个专业。

影响因素

造成这样男女教师比例失衡的原因：

01 受师资来源影响

老师的来源主要来自各师范类院校。从大学录取比例来讲，男生报考师范类学校的人数要远比女生少，从源头有着很大的差距。

据调查数据显示，在师范院校近万人抽样调查中，在校师范生的男女比例：女生65.3％，男生34.7％。教师中女性几乎是男性两倍。

02 受传天性，性格影响

教师的工作稳定性很强，受到女孩子的欢迎。许多女生在考大学时就选了师范类院校， 把教师作为自己的理想职业。女性天然具有感情细腻、观察敏锐、亲切温和等适合从事基础教育工作的性别特质。同时，步入社会以后，更方便在家里照看老人、教育孩子。

男生往往喜欢争强好胜，喜欢去外面创出始于自己的一片天地！很多男生认为教师工作过于平淡且提升空间太小，而且教师工作很需要耐心，尤其面对初中和小学生，耐心恰恰又是不少男生所缺乏的。

03 受到收入影响

2020届毕业后在公办中小学当老师的男生中，约3/4对就业现状满意，但“收入低”是他们对就业不满意的最主要原因。

教师属于“铁饭碗”工作，工资相对稳定！但相对中高收入的职业来说还是偏低，大多数情况下男人需要承担家庭中绝大多数的经济压力。不仅要养家糊口、人情往来，还要买车、买房了。

因此大多数男生毕业后，都倾向于选择前景好的职业或自主创业，而不选择教师。

Answer 5

根据相关的调查和研究显示，教师行业中的男女性别比往往是男教师占有30％，而女教师足足占有70％。

这样的性别比例可以说得上是比例失衡了，而单独看中小学阶段的话，那么性别比例失衡的问题就更加严重了。

之前曾经有相关的调查和研究显示，对比2015年以前的数据，男教师在中小学阶段的占比直接减少了8.44％。

而这就意味着中小学阶段的教师队伍很有可能是“女儿国”的现况，我们可以看到，男教师的比例算得上是逐年减少的，以目前的比例和现状看来的话，未来教师行业中男教师的比例还会持续下降，而男女教师性别比例失衡也即将越来越严重。
其实很多的数据和调查都曾经揭露过这个问题，这些问题不止困扰着男教师，也困扰着女教师们。

首先，我们都知道，教师行业本就十分特殊，需要足够有耐心和细心的学生去做老师，而一般来说大众印象中女教师则更加有耐心且细心。
因此很多地区在招聘教师时，往往会给女教师们更多的机会，男教师们则不太“吃香”。

但是都说“一日为师终身为父”，教师行业更像校园生活中的父母形象，因此学生们不止需要女教师的陪伴，更需要男教师的身影。
除此之外，造成“男教师荒”最重要的原因莫过于教师行业那付出和回报不成正比的工资了。

曾经有调查研究显示，很非常多的男教师都觉得教师行业的工资对于他们来说是非常没有吸引力的。
同时男性在家庭中往往会承担起一份“养家糊口”的责任，因此男性往往对于工资的要求是高于女性的。

而教师行业的工资，确实称不上是“高回报”。付出的多，回报的少，男教师们自然不愿意在教师行业中工作了。