35岁职场女性如何平衡家庭与事业？
这是个伪问题，家庭和事业根本平衡不了。
你想白天抓事业、晚上抓老公还是晚上抓家庭和孩子？这是不可能的。
作为职场女性，牢记你的使命：你就是个职场女性。职场女性是要做自己人生的CEO的，应该把事业与家庭作为一个系统去考虑，而把两件事当成跷跷板，自己在中间奋力平衡。
事业和家庭这两者的内涵其实是共通的，不是两个极端，你多我就少的状态。这里考验的是你这个女人有没有管控能力，有没有人格魅力。
你一旦在事业和家庭中做选择，其实是把它分成了两个板块，你会发现事业好像猜是你的生存与价值，那就搞错了。
你在外面做事业，耽误了对家庭的付出，老公会对你颇有微词，而所有的不满，真正的原因都基于我不信任你，我不认可你。看到了吗？这些微词不是觉得你对家庭付出的少了，为是因为不信任不认可，一旦真的认可妻子，认可妻子的魅力，认可妻子的能力，认可妻子为婚姻的付出，哪还有那么多怨言？哪还会让妻子在家里没有位置？
那怎么把事业和家庭当成一个系统去思考呢？
最核心的一个做法叫做抓小放大，抓核心的那些，零零散散的东西都给它放掉。就好像你在家庭里，抓孩子、抓孩子的教育结果，其实是抓错了，核心是抓老公。
夫妻家庭，夫妻关系是第一位，有了这个关系，才会有亲子关系、婆媳关系，搞好了夫妻关系，其他附属关系迎刃而解啊。
比如：职场女性你说“我减少应酬，可不可以？”，
这是没有用的，核心问题不是时间分配，妻子的核心是做好和丈夫的调“情”。所谓调情，是你要知道你在工作上的这些乱七八糟的情绪，在进家门之前要处理好。
回到家里面处理的情绪是什么？是喜悦的，是分享的，是关爱的，这就是我们经常说的“提高夫妻关系的质量”，然后衍生提供高夫妻陪伴的质量。调情，就是你调好情绪，调好情调，调好你们两个人的感情的满足，这是非常重要的一件事情。
另外一个核心是两个人在一起要高质量同频。
什么意思呢？你说“东”他能够跟着你走“东”，他说“西”你不会想着往“东”走，去反驳他的“西”，这是同频，两个人能目标一致走到一块去。
再有就是分工。
在家庭和事业的事情里，你得弄清楚自己要抓哪几项，怎么去分工与执行，有没有奖励，这些东西都得要有。工作中大家都熟悉的，工作会设定好目标与流程，做一个事情一定要拿到结果，有了结果会设置相应的奖励，拿不到结果也要惩罚，其实婚姻中也是这样。职场女性这些事情其实挺熟悉的，就是没有用到婚姻管理上面来。
制定好流程后，就是管理人来执行了。
如果女人回到家里面就一堆抱怨：“婆婆这里没帮我把孩子带好”，“老公没帮我把孩子弄好”，“我工作不顺心真的很烦。”
这就是人没执行对应的角色，管理团队没有找到核心执行者。你做事业，这个人跟你老公有关系，你在公司里获得了荣耀，要跟你老公分享，让你老公感受到你的一切，有你老公的默默的付出。在事业上面抓人，是让你老公获得你的荣光；在家庭里面抓人，也依然是抓老公，老公满足了，大家都满足了。
千万不要能在事业上消耗自己，回到家里来各种抱怨。这就是把事业和家庭当成两个不可调和的矛盾，当成跷跷板了。
职场女性一定要做人生CEO，一定要知道，事业和家庭都是你这个女人的魅力所在。事业也好，家庭也好，你要把它们放在一个系统里面去考虑，两者是相通的。你结婚的初心就像公司的使命愿景，在这个婚姻目标里有你的属性在的，这个男人就愿意跟着你在一起的核心。
