原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，该如何处理二者之间的关系？
在职场中一切职位都是平等的，也同样重要，只不过是分别发挥了不同类型的功效。他人在工作上升迁了，并不是自己工作做得不好，也不一定是自已的水准不足。一个人的升迁的主要原因是多方面的，企业领导需要的是一个综合能力很强的管理人员，能够得到升迁的人也许有最适合的缘故。在职场中升迁，如同鲤鱼跃龙门一样，即便是都做过精心的提前准备，都怀有莫大的期待，都鼓足勇气顽强拼搏，但就会有越不过去的。可以想明白这一点，才是最重要的。
学习下他的优点，看一下这个人是哪点被领导看好的，可能是真本事也可能是溜须拍马，但不管哪一点全是能力，你要学会了你也有破格提拔的机会。有职位要一定要称职务，千万别喊名称及其他乱叫的称呼，在职场不喊职位，是不尊重领导的一种表现。有事情多方位他请示报告，让他知道你确实从心理早已拿他当上领导，他刚就任当然要培养自己的人，你需要尽早成为他的人。
尽管大家都一起工作的小伙伴，可是升职了便是领导，平时可以没脸没皮开玩笑的，但宣布工作的时候一定注意称呼，给予一定的重视，不然，可能惹她们的不开心。因此，应对朋友破格提拔，一定要留意称呼，可能很多人对称呼很在意，避免因为小小称呼迁怒于他。应对平级朋友破格提拔，难免有失望心理状态。但在工作上一定要搞好配合工作，不能因为妒忌就拒绝相互配合，觉得另一方工作经历能力都不及自己就对着干。
在职场，谁升谁降、起起伏伏，本就是在所难免，并不是你的同事上台，不一定就一定是你。即使是本人上台了，也绝不允许对同事趾高气扬，需有做领导的格局。因此，你的同事上台进行了你领导，他会让自己有做领导的格局。如果之前大家并不是对立面、对立之间的关系，都没有发生了矛盾、互有隔阂，那么不妨让自己的心态归零，把一切都清除，从头开始，因为以前的一切，都翻篇了。其次公平心理状态，把同事和一切别人做领导，一视同仁，应该如何就如何。
