正在说同事坏话的你被同事撞见，你会如何化解尴尬？
对同事不中听的“闲话"，即对自己的看法、念头、点评和评价等，即使是十分消极的，听见后也需要细心思索，深入分析，理智思考，从容应对，保证无则加勉，以此为鉴。尤其是对可以鼓励严格要求自己开拓创新的，要心存感恩，对可以造成自身充足高度重视，以此为戒的，要心存敬畏之心。针对听见同事的诬蔑、诬陷、诋毁、诋毁、诬蔑等“闲话”时，要言之有理、有据地为自身辩解，依规、依规、依规维护保养自身的信誉和合法权利。
提升个人思想道德修养，努力做到人后不说人。除开依照领导干部的需要、组织原则、司法程序务必在背后对一位同事作出点评之外，无论自身对一位同事的观点、点评多么的的客观公正和准确，都不要在背后去说同事的不足和不够，更不可断章取义，惹事生非。“何人身后不说人，何人身后没有人说？”这句话是说每个人可能在背后议论别人，评价别人。那么既然大家搞清楚这个道理，因此第一步我们要做自己，少说三道四，多做胸怀坦荡的事儿，不给别人说自身闲话的机遇，也不害怕别人说自身闲话。次之，大家要有乐观的心态，无则加勉以此为鉴吧，他人爱说使他说去。
假如恰好被我听见了，我便假装没听见，该说话的问好，该协作的就合作，可是，不容易和这种人深交，不太可能成为朋友了。自然，最好让他知道你听见了他说的话，让他自己觉得心里不安就好啦。假如同事说的是工作上的难题，也需要适度的反思一下自身，是否有做的不好的地方，有要改进的地方。人非圣贤，谁都是有缺陷或不够，有些人爱身后说，那就会让他说好了，没啥了不起的，无需往内心去。如果是另一方品行不端，大家既无须圣母玛利亚也无须避讳，当作自己看，走了眼。人都说友情的小船说翻就翻，我觉得一切一种情感都要他们的运营多宽容一点，获得收益率，就大一些友情，并不像真情那样牢固，并不像感情那样柔美，坚信下大家提供的可能不多，可是更需要人们去关爱，别考虑到价格比，只考虑到你要不要。
听见别人说我闲话，我能诧异，不管说得对还是错，我能反省自己，检查检查自身是不是确实有误，错在哪里，无则加勉以此为鉴，我能去和听见闲话的人贴近交朋友，使他亲身认证我是怎样一个人。往后面，我或许完善豁达大度心若止水。听见别人说我闲话，我希望我能过耳不闻，和他交友，做自己，为他关怀。实际上，一个人在哪一天会做出什么反应，还真是不容得自身，仅有过往烟云后，回望一路走来才能发觉，原来的自己是这么的年青。人啊，一辈子，一条路，从生走到死，一路都是经历，不管对与错都那么精彩纷呈。人是有命也是有运的，不清楚你信不信，反正我信。在修为还浅，品行不够的岁月，随遇而安，无须崔熟。
