Question

干货 | 跟HR面试，究竟有哪些注意事项及常见问题？

Answer 1

对于找工作，大家肯定都有过这样的感受：

好不容易通过了简历筛选，赢得了面试机会，不好好准备一下， 稍有不慎就可能与理想的公司及工作失之交臂 。

不同公司的面试流程会不一样，但一定少不了HR面试。

有的公司会把HR面试放在第一轮，有的则会放在最后一轮。尤其是后者，千万不要觉得连未来部门领导的面试关都已经过了，就对HR面试掉以轻心。

在这里，我们为大家整理了一些经常可能会遇到的问题，希望读完这篇，在你面试的时候都能轻松搞定！

首先是一些基本原则：

因为疫情原因，如今很多面试都是在网上进行。但 无论是线上还是线下面试，准时都是非常重要的 。

千万不要让“路上塞车”、“找不到办公室”以及“软件打不开”、“网络不稳定”等问题影响到你留下的第一印象。

所以，在跟HR确认面试时间后，第一时间在你的日历上记下来；如果是线上面试，记得 提前测试会议软件及音视频效果 ；当然，记得 选择干净整洁的视频背景 及 足够安静的面试环境 。

无论是线下还是线上面试，请务必着装得体 ，毕竟衣着打扮也会影响一个人的印象分呢。

现在很多网络会议、线上面试，镜头往往只会展示上半身，所以可能现实生活中大家的打扮都是这样的：

额，哒哒的建议是，为了防止意外情况出现，大家还是全身统一着装吧，就 当成是现场面试一样去准备，也是你态度认真的体现 。

面试时紧张是很正常的，但千万不要过度了。在与HR沟通时，讲话可以慢一些、清楚一些，但不要慌乱。

以及有意识地控制自己不必要的小动作，例如摸鼻子等，这些都可能会暴露你的不自信。

如有必要，请准备一段英文自我介绍。虽然很多互联网公司对于一些技术类岗位的语言要求并不高，但如果你是要到海外工作，基本的口语交流还是要掌握一些的。

HR在招人过程中，其实会听到无数的候选人介绍自己的能力，但如果你 想要在一堆相似答案中脱颖而出，就用讲故事摆数据的方式来支撑自己的论述 吧，就比如：

如果想要介绍自己“会做私域运营”，不如这样表达：“我参与了公司的私域运营工作，X个月时间里搭建了N个微信群，群成员人数达到xxx人，为公司带来了xx用户量的增长，转发率为xx%”。

这样是不是更有说服力了？当然，还有一点很重要的是，讲事实。

互联网行业圈子说小不小，说大也不大。在你曾经参与的项目、获得的荣誉、熟悉的技能以及做出的成绩上面， 一定要提供真实信息 。毕竟，网络信息这么发达，一旦进行背景调查就很容易发现真假。

面试的时候，很多人就会变成乖乖学生，面对HR的提问瞬间变成了一问一答，甚至会只用几个字简单回答。

要知道，很多时候， HR面试时考察的重点并不是你的专业能力，而是你的性格是否符合公司文化，能否很好地融入团队 。

当你只是简单几个字回答问题，容易给对方留下“敷衍、不愿分享”的印象，可能也会导致HR速速问完几个问题后就结束了面试，之后的结果就可想而知了。

所以，不要把面试只当成是“回答问题”，把答案融进故事里，以故事来交流，相信能给HR留下更深刻的印象。

当然，不同的HR提问的方式会有所不同，哒哒整理了6个经常会问的问题，大家可以根据自身情况，好好准备一下答案吧：

具体来说说在回答这些问题时，要注意什么吧！

这是个面试环节200%会问到的问题，所以大家可以提前准备。

要注意的是，这里 千万不要照着简历读 。你只需要介绍与这个岗位相关的工作经历及技能就好，做到 尽量简洁有条理 。

关于自我介绍，网上其实已经有很多模板，但哒哒建议大家 不要盲目照抄 ，毕竟你是希望从众多候选人当中脱颖而出的。尽量用自己的表达去留个好印象吧。

在面试前，一定要对对方公司做一个深入的了解。尽管，HR在听完你的答案后，一般都会对公司有个介绍，但如果你能展示出你是做好了充分准备的，也会让人更加相信你是来诚心求职的。

哒哒提醒，在这里也 可以谈谈自己有什么特质是很符合公司文化的，也是证明自己适合的一种方式 哦！

千万不要回答：“我这么完美，没有任何缺点”。

回答这个问题的关键就在于要尽可能诚实，表现出自我意识和提高自己的愿望。

每个人都有缺陷，但 能让你与众不同的是你如何改善缺陷并转化成自己的优势 。

另外，你的缺点不应该对您申请的工作至关重要。例如，如果申请的是项目经理的工作，“多任务处理”就不应该是你的弱点之一。

这个问题哒哒在之前的文章里有提到过，千万不要在没做任何市场薪酬水平调研前就盲目地喊数字。具体可以参考以前的文章：

该不该拿完年终奖后再跳槽？看完这篇再决定吧（文末有谈薪攻略）！

到底该不该坦诚回答这个问题呢？

哒哒的建议是， 有就是有，没有就是没有 。千万不要为了拿到这一个而撒谎说自己有其他的offer。

当然，你不需要讲出自己究竟拿了哪些公司的offer以及开给你的薪水是多少等具体信息。

HR一般会在面试快要结束的时候问出这个问题，这个时候，你千万不要客套说自己没有问题了，也不要问一些官网上都能找到的信息，因为这只能反映你根本没有做任何了解就来面试了。

你可以问一下 这个岗位的发展前景，例如公司的晋升机制；也可以了解下公司会给员工提供什么样的学习机会 ......这些问题可以侧面印证你是个成长型的人才。

公司的面试往往有很多轮，需要你跟不同的面试官接触，过五关斩六将。

最后，愿大家都能拿下想要的offer~