Question

领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？

Answer 1

说到底，领导同公司也只是雇佣关系，所以如果他想要让一个下属离开的话，一般都不会直接撕破脸，而是会采取各种比较隐晦的方式。

如果一个领导出现了下面几种暗示的行为，那说明你可能就要离开原来的公司了：

一、工作量突然减少
注意这里说到的“突然”二字，现在的职场压力越来越大，几乎没有哪个公司不加班的。

但是如果突然有一段时间领导给你的工作量少了，而且还能让你准点下班，这个时候你可千万不要觉得可能是领导“大发慈悲”了，因为那说明领导可能已经找到了替代你的人，所以你做多做少对于他来说已经不那么重要了。

工作量突然减少，这是个很明显的暗示，你可要小心了。

二、不怎么对你的工作提出建议
除了上面说的工作量减少之外，领导也会减少对你工作的指导和建议。

这个很好理解，你都是快要走的人了，与其对你那么严苛留下不好的印象，倒不如让你舒舒服服地工作。

要是因为领导没给建议，你的工作出现了严重的错误，那就更好了，因为他就可以名正言顺的让你离开了。

三、有意无意地说起公司的经营状况
不管领导对你是有意还是无意，如果他突然跟你时常提起公司最近的发展状况，尤其是跟你抱怨诉苦，那么这个时候你可要注意了，因为这就是在告诉你公司最近的业绩不好，是有可能裁员的。

一般来说，领导基本上不会和自己的下属说公司的经营状况的，所以如果对方就是要跟你聊这块，这就是暗示了。

四、睁一只眼闭一只眼
如果你突然有一种“放飞自我没有人管你”的感觉，那也很有可能说明领导打算让你离开。

不是有那么一句话吗？“让一个毁灭之前，就让他无限的膨胀、自由。”

假如领导现在对你的一些违反公司制度的行为不那么上心，比如迟到早退也不怎么罚你，你在公司工作期间做其它的事情也没关系...总之，就是对你的行为睁一只眼闭一只眼。这个时候极有可能说明领导对你已经放弃了。

当然，除了上述原因外，还有很多其它的暗示行为。

作为职场人除了要努力做好本职工作外，也要学会观察，如果说公司或者领导有要开除自己的征兆，就要提前做好应对措施，以防措手不及。

Answer 2

如果领导想让员工走人的时候，会提前说很多铺垫的话，比如：
【1】谁可以接替你的工作

当领导找你谈话的时候，突然跟你说谁可以接替你的工作，那么这个时候你可一定要注意了，领导肯定不是想让你升职加薪，而是想赶你走呢，这个时候你可千万别犯糊涂，一定要问清楚领导为什么要提这个事情。

当领导问你谁可以接替你的工作的时候，那么你可千万别推荐一个合适的人选，因为那个时候有人接替你工作的时候，那么就没有你啥事，所以当领导这样问你的时候，你尽量说不知道，不然的话，你会被领导赶走的更快。

【2】给你的工作来一个大总结

当领导突然给你做一个工作大总结的时候，那么也是对你的一种暗示，如果平时你工作好好的，但是领导有一天突然跟你说了很多的大总结，比如说：“你是一个好员工，你踏实能干。这些年你为公司付出的辛苦，我们都看在眼里。”

当你听到这样的工作总结的时候，那么你可千万别高兴太早了，因为领导可能是想赶你走，所以先跟你说一些比较煽情的话。这个时候你可千万别犯糊涂了，不然一不小心你就被领导给赶走了。

【3】给你诉苦自己有多么不容易

当领导突然给你诉苦的时候，说他自己有多么多么不容易，那么这个时候你也一定要注意了，他之所以说自己都不容易，就是想给下面的话做铺垫，接下来肯定会把你给赶走。

很多人在想达到自己的目的之前，总会先说自己有多不容易，这也是领导经常用的一种苦情计，所以你可千万别上当了。领导之所以给你诉苦，就是想让你知道，把你赶走也是他情非得已。

【4】开始给你说别人对你评价的事

当领导跟你说别人对你一些评价的时候，或者说别人对你反馈的事情的时候，那么这个时候领导也是想把你给赶走，领导肯定会把一些不好的评价和反馈讲给你听，然后再趁机把你给踢走。

Answer 3

每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。

暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。暗示二：工作处处被领导挑毛病。

有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。暗示三：备受领导的冷落。

以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。

当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”在职场上，如果看到以下几个征兆，那么不是领导在整你，就是在暗示你要离职了。

1、 工作量突然增加

像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退

Answer 4

1、本属于你的工作，领导将它安排给其他同事

就像小红一样，本来属于她的工作，领导却安排给其他同事一起坐。这种情况的出现有2点原因：1、对我们的严重不信任，认为我们并不能胜任这份工作。2、领导没有把我们当自己人，甚至有些厌恶我们，并非是我们的工作能力出现了问题。

属于自己的工作却被分给别的同事，我们很有能随时被淘汰。所以，我们一定要多加小心警惕。

一旦出现这种情况，我们就要及时地反省自己，看一下是否自己做错了什么事情让领导感觉到不满意，或者是说错了什么话让领导不悦。与此同时，我们也要及时地和领导沟通，如果是有误会，我们一定要解释清楚。如果领导是对我们工作能力有所质疑，那一定要请求领导再给我们一次机会，然后好好地抓住机会证明自己。

2、领导原先经常找你，给你安排培训，但现在突然不找你了

这种情况的出现，很有可能是表明：我们在领导心目中的地位逐渐下降，或者是他已经不把我们当做自己人了。这个时候如果不想尽办法扭转局面，那升职加薪的机会会很小。因为我们并不能够得到领导的青睐，自然，他也就不会用心栽培我们，提拔我们。

我们千万不要觉得是领导有别的任务安排，或者是体谅我们的辛苦。但事实上并不是这样。领导给我们安排培训，带我们出差，恰恰是器重我们的表现。如果领导们突然不这么做了，恰恰证明我们做了很严重的事情，或者是让他大失所望。

这时候，我们一定要仔细寻找原因：是不是额外给我们安排的一些培训或者是工作，我们自己做的不够好？还是说，我们太过得意导致同事眼红，给领导添了麻烦，给公司带来了不好的影响？无论是哪种原因，我们都一定要戒骄戒躁，谦虚谨慎，争取再次得到领导的青睐。

好老板可遇不可求，如果出现以上2种迹象，很可能是领导要我们主动离职，这时候一定要小心。

Answer 5

01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。