Question

领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？

Answer 1

领导想让你离职，他会暗示你把你的工作内容转移给其他同事，或者开会不通知你，再有让你坐冷板凳，不分配你工作，架空你，让你不知所措，慌忽度日等等这些表现意味着领导暗示你离职。

Answer 2

领导想让你离职，一般会从以下3点来暗示:
1、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。

2、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。

3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。

Answer 3

领导要想让你离职，领导会把你的工作安排得满满当当让你喘不过气来，知难而退，或者直接把你架空，开会不通知你，做事情不告诉你，也不分配你工作，让你感到心中恍惚不安等等举动，意味着领导暗示你离职。

Answer 4

01、调整工作岗位，安排不重要的工作；领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。
02、加大工作量，让你不堪重负；有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头；

Answer 5

有些公司不主动辞退员工，因为辞退员工需要支付补偿金，而是选择让员工辞职，或者直接打击员工的办事能力，让员工觉得自己无能为力；或者直接边缘化这个人，不要让他做任何重要的项目，只让他做一些非常简单的事情。这仍然是一些正常的操作手段。一些讨厌的公司会给你小鞋子。所有的方面都是针对你的，那就是让你无法忍受，主动选择离开。许多人会选择辞职，因为他们无法忍受这些打击。这样，公司就不必支付赔偿金，而且可以节省公司的成本，一举两得。但就个人而言，有些公司不需要做那么多肮脏的事情来节省这笔钱，这确实损害了公司的形象。还有很多员工因为性格软弱而不反抗。当他们最终离开时，他们会怀疑自己，否认自己的能力。这是对员工最大的伤害。