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领导想让你离职,一般都会有哪些暗示?
每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法,领导的风格不同、做事的方法不同,想让一个员工离职的暗示也存在着差异。
暗示一:逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段,你的工作量很大,每天忙得不亦乐乎,但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成,你的工作量越来与小,直到最后,你原来的工作内容被剥离的干干净净,自己上班都“无事可干”,那你就危险了。
这个暗示尽管有些明显,但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思,但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己,希望是你自己的错觉。直到时间久了,自己每天上班没事儿干,尴尬的要命,觉得公司里好像没有你这个人一样,自己提出辞职是早晚的事儿,只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天,就能得到领导的批准。
暗示二:工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你,打击你工作的信心,最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏,天生厌恶被挑刺、挑毛病。人,很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样,只要领导产生让你离开的念头,就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病:写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。
总之一句话,就是这也不对,那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难,对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下,迟早会告诉自己:老子不干了。
暗示三:备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度,突然在某一段时间,他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作,他也会告诉你“很忙”把你拒之门外;以前领导大会小会总是让你参加,突然从某一天开始,任何会议的参加人名单里不再有你,即便是与你工作密切相关的会议,也没你的份;如果在某个工作场所偶遇领导,领导跟没看见你一样,或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明,领导在故意冷落你,并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四:频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会,就向你传递一个信息:公司的业绩很差,资金出现了问题,这几个月发工资都会有困难,那就是告诉你“你赶紧走吧,公司没钱了”,让你自己“知难而退”。事实上,如果员工得知公司出现了资金问题,辞职风很快就会刮起来。
他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期,用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息,自己有无法核实,自己心里很快就会出现辞职的念头。
在职场上,如果看到以下几个征兆,那么不是领导在整你,就是在暗示你要离职了。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子,本来很清闲的工作,突然之间就变得忙起来了,而且很多时候,领导还会安排一些自己无法完成的工作,完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作,逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳,在一家公司做会计,年前领导说,“看你工作忙,给你配一个助手,你把手头上的工作梳理梳理,移交一下,也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意,芳芳开开心心的梳理自己的工作,移交给这个新来的助手。
过了一段时间,领导告诉她,因为公司经营不善,人员要缩编,每个部门都要减编制,因为她的成本相对较高,所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间,小丽神经很紧张,每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事,领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼,不是格式问题,就是字太小看不清,要么就不喜欢看文字,要看数据。
在这种持续的信心打击下,小丽开始怀疑自己的人生,最后被逼的无奈提出了离职,领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥,以前是部门里的主力,对外能协调,对内能沟通,领导有事没事经常会问小马哥意见。可是,最近一段时间,经常开会不叫他,而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲,自顾自的自嗨了起来,一个月后,领导就以公司经营不善为由,考虑到个人的发展,让他另谋高就。
第一:突然增加你的工作量,让你整个人都处于高压的工作强度中,但是决口不提给你涨工资的事情,哪怕你主动提了,领导也会找理由搪塞过去。让你多干活,不给相应的报酬。
第二:还有一种是和第一种正好相反,就是边缘化你,不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人,很多年轻人受不了这种被无视的态度,就会主动离职。
第三:就是让你经常做一些没有意义的事情,没有让你端茶倒水,复印东西之类的,让你毫无机会展示自己的专业才能,也在公司没有学习成长的机会。
第四:领导开始各种针对你,各种看不惯你,动不动就对你的工作指指点点,不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面,让你面子上挂不住。
领导8大暗示你看懂了吗
第五:边缘化你,公司重要的项目不让你参加,重要的资料不给你看。很多人自己就受不了,就选择主动走人了。
第六:带着其他的同事一起冷落你,孤立你,很多感情敏感的人,都受不了这种工作环境的。
第七:还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作,或者各种暗示你让你调部门,嫌弃你的心思,你留意一下就会注意到的。
第八:各种暗示你公司效益不好,可能随时要裁员,甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能,自然就会另找出路了。