Question

国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？

我们规定请假1天扣600元（我们工资底薪1400，提成平均每月3000-4000左右），但是公司鼓励用加班抵扣，但是加班又不给加班工资，不给年假……

总之就是规定要请假（包括病假事假年假参加培训等一切假）的话一定要加班来补上，否则600一天。。。什么时候加班补回来什么时候补发这600块（但单纯加班就不给600块加班费，只能用于以后抵扣请假）

请问如何应对？
问题是，现在规定扣300的这个数额，没有明确说是从什么地方扣的。

有人说是从每月奖金扣，那我觉得肯定可以争辩说它违法。
但也有人说是从年终奖扣，不过因为年终奖的奖金没有规定，都是老板想多少就多少，所以就算不发给你也是可以的，就不能说违法了。
毕竟这个规定是老板一时兴起突然定的，还没有具体实施案例，谁也说不清。

而且老板说从9月1日开始执行，但却又把我们9月1日之前的请假数额都统计出来了，说为了避免大家胡乱补加班，所以9月1日之前的请假不允许补加班。只有9月1日之后再请假的可以补。
但财务的同事说老板统计出来就是让她要扣钱的。这就很变态了=口=！！！
现在根本说不清楚…………

于是这个星期有同事火大就辞职了……然后本来要发半年奖金的，因为有人辞职现在也不发了……

Answer 1

你们公司很多规定都是胡闹，没有任何法律依据，如果还想干 就别撕破脸，不想干了 就去告他，绝逼有赔偿，

Answer 2

我在王府井酒店打工快4年了，本月15日经过部门经理同意是正休，可老板强行按事假处扣半天工资再加全月整工资的百分之二扣除，这样的剥削有人管吗？

Answer 3

这是胡闹，可以申请劳动争议

Answer 4

Answer 5

怎么扣这么多！违法！