Question

合同工与正式工的区别具体是什么

搜索了一下，回答都是一笔带过，关于福利待遇和工资的差别，没有详细讲，比如到底大致差别为多少。。。。。

Answer 1

正式工与合同工的区别就是正式工有编制、相对稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工没有编制，类似于“临时工”、工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

拓展资料：

1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。

2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。

Answer 2

在国有企业中，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
在民营企业中，两者没有特别的差别。

Answer 3

正式工就是进了一个单位干一辈子的，档案也在单位，以单位为家。后来为了打破铁饭碗，都改用了合同制，每隔一段时间签订一次合同。现在的正式工在国家的事业单位还有，企业大部分都用合同工。
正式工福利最好就是从前说的铁饭碗，合同工就是现今普遍见到的用功形式，事业单位的合同工不能转正。另外现在单位还有福利更差的临时工，临时工是单位临时向劳务派遣市场租赁来的，劳工和用工单位没有正式合同关系

Answer 4

正式工与合同工最大的区别就是待遇的不同。正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同也就是大家所说的‘临时工’。正式工可以享有带薪年假，过节费和补贴还有公司买的三保【含住房公积金】临时工就不行了过节费减半，没有补贴，没有三保，没有年假，这就是正式工与合同工的区别呀,一样是工人差距怎么就这么大呢？

Answer 5

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。