Question

国企事业单位领导最喜欢什么样的员工？

Answer 1

国企领带最喜欢的员工应该做到一下几点
一，会哭的娃才有奶喝
无论你做什么，记得，一定要养成定时汇报的习惯。
报告是你向领导展示你的逻辑、思路以及工作能力和责任心的机会，要好好利用。
二，任何时候，都不要把话说太满
永远也不要说你要做的事情很简单，一点问题都没有。一来，看起来很简单的事，实际上可能会有你想象不到的难度。二来，让领导感觉你完成的事情本来就简单，你的价值怎么体现？三来，话说太满，又没做到会让人觉得你不靠谱。不靠谱的标签是很难甩掉的。
说话严谨些，给自己留余地。“我会尽全力的。遇到困难再向您请教。”才是标准答案。
三，做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
四，领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。所以真心对他人是必要也是根本。

Answer 2

忠诚，积极，主动，责任心强，能服从管理和安排，有一定的能力胜任和完成工作。忠诚能干的人，一个能够读懂领导心思的人，也一定是个遇事灵活应变、有创意、有能力的好下属。

Answer 3

身在国企，一定要懂得建立自己的朋友圈

建立自己的朋友圈，听起来很简单。无非就是广结善缘，和朋友同事打好关系。但是事实上并没有那么简单，因为在职场中，说句实在话，大家都是利字当头。如果你无缘无故的接近别人，那么很容易引起别人的注意。都说无事献殷勤非奸即盗，也是这个意思。那么，如何才能建立自己广泛的朋友圈呢。

首先为人要真诚，你自己情真意切的去交朋友，不动歪脑筋，在别人需要帮助的时候积极的伸出手来，久而久之，对方肯定会被你的诚意打动。但是切记不要在用人的时候才去找别人，甚至平常见面招呼都不打一下，在需要别人帮助的时候又很积极的去找别人，这样是行不通的。于是乎，真正的友情都是一点一滴日积月累的。这样才经得起考验。

法则二： 身在国企，一定要懂得给领导留足面子

其实这一点不管是在哪里，都是很适用的。有时候一定要知道给领导，上司留足面子。因为只有领导开心了，你的工作才能顺利。 其实很多时候，你在工作中所遇到的困惑，遇到的困难，放在领导眼里，或许就是一句话的事。领导一句话就会让你少很多麻烦。因此。要学会巴结领导，在特殊的场合，给领导留足面子，满足他的虚荣心。在国企中更是如此，要是你平时比较机灵，懂得惹领导开心。那么有什么好一点的任务，领导肯定会马上想到你。这对于你的职场之路也是很有利的。

法则三：身在国企，一定要伸长耳朵，听懂话中话

职场，是一个比较敏感的区域。有时候很多言语都不会很直白的说出来。那么，这就需要你有一双会听话的耳朵，能听懂领导的言外之意。

比如，你能力很强，业绩也突出。但是领导突然却私下里和你说：你能力不错，很多任务都不需要团队协作，你自己一个人就够了。 听到这里，你可别以为领导在夸你，其实领导是在暗示你不要脱离团体，要讲究团队合作。如果你还是听不出来的话，尽管你能力出众，那么以后的日子也可能不会好过。

Answer 4

我来回答，国企事业单位领导最喜欢的员工，应该是有担当，有文化水平，技能强大，有吃苦耐劳的精神！能够让领导放心，工作起来细致入微，能排除万难新一代员工。谢谢你的提问！望采纳谢谢！

Answer 5

国企事业单位领导最喜欢找个品行端正的，对待工作也勤奋的人。因为这样的人会踏实的为公司付出自己的一切，其次是看他的个人的业务能力。所以说入一个公司的时候，最好要先让领导发现你的人品是很好的，在多和同事们沟通，让他看到你的团队协作能力，既然能被同事们喜欢，那就说明你的为人是很不错的。当然了，一个员工的业务能力是很重要的，毕竟只有为公司带来业绩，领导才会看重你，所以说要提升自己的能力，提高自己业务水平。而且现在这个年代并不缺什么人才了，主要还是能够对公司对领导的忠诚度，相比之下才会更愿意提拔有能力的人。