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领导肯定喜欢工作能力强,能很强的把控自己情绪,懂得看人眼色的员工。
如果你工作能力很强,可是你的话特别多,而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话,这种员工,领导是不会喜欢的,领导喜欢那种少说话多做事的员工,上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊,这样他会认为你没有认真的工作,一直在做其他的事情,所以在这方面要注意了,也不要很频繁的玩手机,会被领导记在心里的。
在领导面前汇报工作的时候,一定要注意语气,不要自作聪明,自我感觉良好,态度最重要,汇报完之后,要让领导点评,看哪些需要修改的地方,及时进行沟通,注意自己的沟通方式,不要太过强硬,俗话说的好,给领导面子就是给自己面子,要记得任何时候都不要扫领导脸面,要懂得进退。
还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员,还喜欢表达能力及交际能力强的员工,如果你这几样做得很好,基本上在公司就是老板面前的红人,想要晋升,只要完成自己的工作,早晚都会晋升的。
平时无论有什么情绪存在,最重要的为公司考虑,只要认真工作,自己的情绪把控到位,不断在工作中提高自己的能力,让领导认同你,让同事理解你,这样你领导绝对会喜欢你的,任何好事都会想着你,不会亏待你的,所以在职场上还是要有点“小心眼”。
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1.踏实肯干的员工
不论哪个公司,招聘的时候总是喜欢加上一句:认真负责,能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”,是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗?
2.出谋划策的员工
“智者千虑必有一失”,更何况领导是一个活生生的人,他也会决策失误,也会犯错。在领导为了新方案愁眉不展时;在领导出现问题却没找到原因时;在领导忙得焦头烂额时,一个可以为他出谋划策的员工“从天而降”,帮他思前想后。经过一番思索,领导的问题迎刃而解。两人都长出了一口气,这时领导心里更想把员工当成一个朋友,而不是下属。可以为领导排忧解难,这样的员工有多少,领导都不嫌多!
3.凝聚人心的员工
工作氛围一直是每个团队至关重要的“软因素”,眼下很多公司为了增强团队的凝聚力都会进行“团队建设”——大家一起聚餐、一起游戏,可见公司和领导对于团队凝聚力的重视。
同事间协同工作难免会有点小摩擦;总是加班大家都会发发牢骚;业绩下滑了大家更会沉默不语。这时团队中有个“灵魂人物”,可以当当和事老,可以调动大家的积极性和可以增加团队凝聚力,无疑是会受到领导的重视。
4.提供资源的员工
“资源”是大家经常听到的“高频词汇”,所以足可以证明它的重要性。资源也是多种多样的:客户资源、人脉资源、信息资源等等,几乎和“资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。
团队中如果有人能提供资源,那领导一定视他为“VIP”,甚至是最佳的“领导候选人”。为什么?因为能提供资源的员工也是最能给领导带来利益的员工。不论哪方面的资源,都会给领导带来不小的而利益。这样的员工,想不升职加薪都难!
不论哪个公司,招聘的时候总是喜欢加上一句:认真负责,能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”,是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗?
2.出谋划策的员工
“智者千虑必有一失”,更何况领导是一个活生生的人,他也会决策失误,也会犯错。在领导为了新方案愁眉不展时;在领导出现问题却没找到原因时;在领导忙得焦头烂额时,一个可以为他出谋划策的员工“从天而降”,帮他思前想后。经过一番思索,领导的问题迎刃而解。两人都长出了一口气,这时领导心里更想把员工当成一个朋友,而不是下属。可以为领导排忧解难,这样的员工有多少,领导都不嫌多!
3.凝聚人心的员工
工作氛围一直是每个团队至关重要的“软因素”,眼下很多公司为了增强团队的凝聚力都会进行“团队建设”——大家一起聚餐、一起游戏,可见公司和领导对于团队凝聚力的重视。
同事间协同工作难免会有点小摩擦;总是加班大家都会发发牢骚;业绩下滑了大家更会沉默不语。这时团队中有个“灵魂人物”,可以当当和事老,可以调动大家的积极性和可以增加团队凝聚力,无疑是会受到领导的重视。
4.提供资源的员工
“资源”是大家经常听到的“高频词汇”,所以足可以证明它的重要性。资源也是多种多样的:客户资源、人脉资源、信息资源等等,几乎和“资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。
团队中如果有人能提供资源,那领导一定视他为“VIP”,甚至是最佳的“领导候选人”。为什么?因为能提供资源的员工也是最能给领导带来利益的员工。不论哪方面的资源,都会给领导带来不小的而利益。这样的员工,想不升职加薪都难!
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领导喜欢什么样的员工?
领导喜欢业务能力强的员工。在一个公司。无论什么样的员工,她的业务能力如果要特别强,领导都不会小看她的。
领导喜欢会处理好人际关系的员工。在一个单位里面各种人际关系要协调好,大家若团结一致,才能够更好的完成工作任务。
领导喜欢勤劳,踏实肯干,有上进心,有正能量的员工。对于那些好吃懒做,游手好闲,投机取巧,背后乱嚼舌头,说人是非的员工。领导会很排斥他。
最后领导对于年轻的员工,有挖掘潜力,有培养潜力的员工,也是非常看重的。
领导喜欢业务能力强的员工。在一个公司。无论什么样的员工,她的业务能力如果要特别强,领导都不会小看她的。
领导喜欢会处理好人际关系的员工。在一个单位里面各种人际关系要协调好,大家若团结一致,才能够更好的完成工作任务。
领导喜欢勤劳,踏实肯干,有上进心,有正能量的员工。对于那些好吃懒做,游手好闲,投机取巧,背后乱嚼舌头,说人是非的员工。领导会很排斥他。
最后领导对于年轻的员工,有挖掘潜力,有培养潜力的员工,也是非常看重的。
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