毕业季来临,大学生该如何提高求职就业率，提升职场竞争力？
一年一度的毕业季就要来了，数据显示将会有高达1076万的毕业生迈入职场，求职成最大难题，最难就业季即将来临！面对有任何工作经验刚毕业的大学生来说，怎么高效求职成为一大难题，温州人力资源网作为温州老牌专业的人力资源平台就后台高效求职数据整理出求职宝典，让大学生能够快速、高效找到满意的工作。
接下来会分为：没任何工作经验的情况下，如何写出吸引面试官的简历；面试过程中有什么因素可以决定的去留；职场求职初期有哪些坑要避免的，这3个内容给大家介绍。
没任何工作经验的情况下，如何写出吸引面试官的简历
这个可以分为两点：第一学会用star法则
什么是star法则呢，简单的来说就是写清楚你在什么情况下，担任了什么职责，做了什么事，得到了什么结果，至于如何写清楚，这边温州人力资源网建议你们可以把简历数据化，就如同是自媒体岗位的，你说自己会小红书，自己有小红书并有运营效果不错，而另一个要是说会小红书 有多少粉丝，最高阅读量是多少，一个月吸粉多少，每篇平均评论、点赞多少。
这样一看就是后者感觉很厉害，要知道一个hr面试官每半个小时要看50份甚至更多的简历，如果你可以在前10秒抓不住他们的眼球的成果化、量化的表述，那这份简历就会被淘汰。
第二弱化关于自身主观的描述
尽量避免自己夸自己，什么吃苦耐劳、乐于助人等，这样做可能是因为自己没话写了，但hr是看到这些会直接扫过去不会去注意的，还有不要妄想就一份简历能够被招聘的公司给看中，之前我们也有出过一天投多少份简历是最好的（想要了解的小伙伴可以看看之前我们发的），要针对你想找的不同行业准备多份简历，
面试过程中有什么因素可以决定的去留
面试过程中什么是最重要的呢？你们绝对想不到，对于刚毕业的大学生一就是要自知之明，不要眼高手低，在不擅长的事情上侃侃而谈，hr都是久经职场的人别想着忽悠他，还有就是要稍微去迎合一下hr的口味，大家身边应该都会有那种，不管你说的东西他能装懂的人？就把这种感觉带入面试，h r他们见过的人真的多了去，你一直只想展示自己的厉害之处可能会引起hr的反感，他们是有权利并且可以只凭个人喜好，去pass掉一部分人。
这边其实建议小伙伴可以适度的不要脸些，就是如果你的专业知识不够，但是又真的很想要这份工作，那就要让hr产生“他好像真的挺想要这个工作，要不然就让他试一下”的想法，不要怕丢脸，引起hr的注意也是成功的一部分，他大多数只会让你加分，就算没成功，你跟这个hr以后也再没有任何交集了。
最后职场求职初期有哪些坑要避免的
1、要问清楚公司试用期多出，试用期的工资是否打折（大多是工资的80%）
2、上一天班就拿一天的钱，离职后拖欠工资可以劳动仲裁（一般情况下不会到仲裁，劳动局了解情况会跟公司联系解决）
3、社保问题
大学的毕业初入职场是踏入社会的第一步，其实社会也好职场也罢，并没我们想的这么的可怕，出来学校中学到的东西还有很多和人相处的问题，职场就像游戏一样有一定的规则，只要摸清游戏规则可以帮我们更好的发展。
第二：找自己的爱好兴趣，以此为基础进行工作的筛选，也就是说志同道合
第三：加倍努力，工作是给自己而不是公司，工作的同时也是学习，只有努力付出了才会有所回报。不要因为老板看不到而不努力工作。
2022-04-26 · 江西省汽车新能源、智能网联技能培训学院
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1.可以继续提升深造，提升个人能力；
2.积极参与社会实践及实习，提升个人履历；
3.选择一个当下热门专业，短期之内能够有一个明显提升，如焊工等
