职场新人，工作中该不该主动争取？
我相信你一定听过这样一句话。有些人工作十年，但事实上，他们只用一年的工作技能重复十年。尤其是对于工作场所的年轻人。所谓奋斗，实际上就是积极地、不断地提高自己的工作能力。而不是把它理解为聪明。操练控制、讨好领导、处理好与上级的关系等。
当然，在工作场所，我们会遇到其他工作能力很强的人，但领导者仍然觉得他们不够积极。原因主要在于你的上级领导是注重结果还是注重过程。特别是对于流程导向型领导者，他们希望你在工作时间内把所有时间都花在工作上。即使你已经完成了工作任务，在领导看来，你也应该处理工作中的事情，而不是做自己的事情。然后他们会认为你在工作中不够积极。另一种情况是，你总是听从命令，一步一步地做事。这通常被认为是不够主动的表现。上级领导喜欢看到下级有自己的想法，但这些想法是建立在服从的基础上，并提出了一些更好的意见。领导会觉得你不仅对我的工作听话，而且是一个能提出更多意见、帮助我解决更多工作问题的人。我们会遇到一些新来的人，他们更喜欢工作。他们有自己的想法，想在领导面前表达自己。即使领导说了一些错误的观点，他们也不同意，会主动表达。事实上，这是非常年轻的表现。在上级的感觉中，我觉得你更重要。怎么说，上级会觉得你的城市不够深。当然，成府太深，变成了一个老油子，这不是一件好事。
总之，你应该主动争取工作机会。
很多时候在工作中，机会会在我们面前出现。这些机会在某种程度上是短暂的，它们可能只会在一段时间内出现，所以当你失去控制时，你就错过了一个好机会。
然而，有些机会其实更倾向于机会的长期积累，而这些机会在一定程度上其实是自身积累的结果。而这些情况在很多情况下都需要我们有一个清晰的认识和把握。在这种情况下，我们可以在工作场所有一个很好的改变。
在很多情况下，我们有一些出色的表现是合适的，这样我们就可以在工作中脱颖而出。毕竟在这样的工作环境中，其实很多人都是为了自己良好的物质生活条件而努力工作的，所以应该抓住机会展示自己，提升自己。
我相信你一定听过这样一句话。有些人工作十年，但事实上，他们只用一年的工作技能重复十年。尤其是对于工作场所的年轻人。所谓奋斗，实际上就是积极地、不断地提高自己的工作能力。而不是把它理解为聪明。操练控制、讨好领导、处理好与上级的关系等。
当然，在工作场所，我们会遇到其他工作能力很强的人，但领导者仍然觉得他们不够积极。原因主要在于你的上级领导是注重结果还是注重过程。特别是对于流程导向型领导者，他们希望你在工作时间内把所有时间都花在工作上。即使你已经完成了工作任务，在领导看来，你也应该处理工作中的事情，而不是做自己的事情。然后他们会认为你在工作中不够积极。另一种情况是，你总是听从命令，一步一步地做事。这通常被认为是不够主动的表现。上级领导喜欢看到下级有自己的想法，但这些想法是建立在服从的基础上，并提出了一些更好的意见。领导会觉得你不仅对我的工作听话，而且是一个能提出更多意见、帮助我解决更多工作问题的人。我们会遇到一些新来的人，他们更喜欢工作。他们有自己的想法，想在领导面前表达自己。即使领导说了一些错误的观点，他们也不同意，会主动表达。事实上，这是非常年轻的表现。在上级的感觉中，我觉得你更重要。怎么说，上级会觉得你的城市不够深。当然，成府太深，变成了一个老油子，这不是一件好事。
总之，你应该主动争取工作机会。推荐！
刚进入公司，刚步入社会，很多职场小白不知道刚进入公司应该怎么去做，很多人认为刚进入一个公司，就要忙里忙外，表现的比较勤快一点，这样就是正确的，但是这样容易有一种现象，你经常帮同事做事情，然后有些同事就形成了一种习惯，认为你这样做是理所当然的，假如你有一次没有做，有些同事可能就会对你有看法了，那么刚进入公司，到底应不应该主动帮忙，应该怎么做才可以让你在公司里有更长远的发展。
在公司里是可以帮忙的，但是在帮忙的时候要注意一下两点。第一点，不要认为在公司里主动帮忙，就可以长久的在公司发展。一个公司对新人的观察和考核，不仅仅只是看你帮了同事多少忙，更重要的是看你在这个公司的能力，看你的价值所在。很多新人刚进入一个公司，就忙着帮同事订外卖，然后帮忙同事打印文件等一些事情，你做这些，让同事感觉你这个人是不错的，很热心，这样同事对你的印象也是会很好的。但是在进入公司后，最重要的还是学习，不要把过多的注意力放在这些事情上，真正决定你留在这个公司的是你的领导，他们更看重的还是你的个人能力，你需要做到还是你的能力提升。
第二点，不要持续主动的去帮忙。作为新人，你肯定是要勤快一点，尤其是上级交待给你的事情，你更要很好地去完成。而且如果是有些同事主动请你帮忙，同事实在太忙了，这时候该帮的还是要去帮的，这样也可以给同事留下一个好印象。但是对于很多琐事，我们该拒绝的时候还是要去拒绝的，因为你如果一直都没有去拒绝，这样同事每次都会找你，有些事情和你的工作都没有关系的，你天天去做，就太占用你的时间了。而且你如果有一次没有帮忙，之前做的也许同事就全部忘记了，这就是吃力不讨好，而且也无法提升你的个人能力。在这方面，要学会拒绝，也不要过于热情，这样就会处于劣势了，什么事都要适可而止。
在公司里要去做什么，可以很好的去提升你在公司的发展。第一点，在公司里明确自己的目标和原则，做一些有价值的事情。在公司里，你的重点是你要在公司里学到什么，你未来的职业方向，以及如何去做。刚进入公司，先熟悉环境和工作，还是上面说的，不要一直主动的去帮忙，同事有需要的时候再去伸出援手，这样别人才会记住你的好，当然你刚进入公司，要和别人处好关系的，和别人处好关系，并不是一直盲目的去帮忙，要摆正自己的位置，要同事和领导看到你的实力，这才是你需要做的。
第二点，提升自己的能力，实现自己的价值意义。领导和同事认可你的首要标准就是你的个人能力。我有一个朋友，在公司也一年多了，但是他的个人能力并没有提升多少，你每次问她公司的情况的时候，她每次都在说公司的同事的一些事情，从来都不说她在公司学到了什么，以及自己的业绩情况。然后后来公司裁员，可想而知，她的结果是什么。所以你的能力才是你留在公司的法宝，不要过多的去关注其他的事情，否则你在公司也不会有长久的发展的。
因人而异。
“人”就是你的同事和主管；一个人，对工作的态度，决定了他的生活，朋友以及未来的人生走向。
本人2011年入职上海一家科技公司做仓管，7年后离职。入职时，人事主管带我到公司各部逐一介绍，感觉特好！入职后的头一周，就把仓库打扫得干干净净，货物摆放得整整齐齐，半月内熟悉物料，进行分类，并录入电脑。很快得到公司领导和同事们的认可，那时候工作积极，主动，这种主动发自内心，无需争取。即使身体累，心情是愉悦的；所以曾经写下“与青春为伍，年迈不觉其衰”。
今年3月，入职常州一家智能装备有限公司，入职当天，经理带我到装配车间，接着，就这么走了；当时的我就像是被架在火上烤，人家不知道我姓什么，叫什么，来做什么，我也一样。走也不是，留也不是，就像个木桩杵在那里。尴尬了几个小时，我开始找机会和同事们搭讪，介绍自己，也是无人理睬。可以理解，也可以容忍，因为入职前我就有了充分的思想准备，新人，很可能是被排挤，被边缘化的，也可能做的都是脏活，累活。磨合的时间长了，自然就好了。
剧情就这样按部就班地继续，他们不想做的，都是我的。一边是几个懒散闲聊，惬意等点下班的同事，一边是东奔西跑，忙碌不停的我。面对这样一群同事，你根本不需要主动，你的主动更不需要争取，就是你的！
于是，选择逃离……
