Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
主动争取在职场中肯定是加分项，但是前提在于你有把握做好这个任务，而不是单纯为了表现自己去硬着头皮做。这样一旦事情搞砸了，导致难以挽回的结果，前面付出的努力就会彻底归零。以主动去问下领导有什么事情可以帮着做的。我的意思是问：领导，您看，您这里有什么事情我能帮着做的？而不要问：领导，您看完有什么事情是可以帮着王老师去做的？领导会考虑的，至少领导知道了你表达出来的积极主动的态度。

Answer 2

然而，有些机会实际上更倾向于那些长期积累的机会。事实上，在某种程度上，这些机会是自身积累的结果。而这些情况往往需要我们有一个清醒的认识和把握。在这种情况下，我们可以在工作场所做出很好的改变。

事实上，这种情况往往适合我们有一些出色的表现，以便我们能够在工作场所的同事中脱颖而出。毕竟，在职场环境中，其实很多人努力工作是为了有一个良好的物质生活条件，所以我们应该抓住这个机会展示自己，提升自己。

Answer 3

在工作场所，许多机会会突然出现在我们面前。在某种程度上，这些机会相对来说是短暂的。它们可能只会出现一段时间，所以当你抓不到它们时，你就会错过一个好机会。
然而，有些机会实际上更可能在很长一段时间内积累。事实上，在某种程度上，这些机会都是自身积累的结果。这些情况往往需要我们有一个清醒的认识和把握。在这种情况下，我们可以在工作场所做出良好的改变。
事实上，这种情况通常适合我们有一些出色的表现，以便我们能够在工作场所从同事中脱颖而出。毕竟，在职场环境中，其实很多人努力工作是为了有一个良好的物质生活条件，所以我们应该抓住这个机会展示自己，提高自己。
那么，我们如何在工作场所创造一个良好的推广环境呢？我们需要的是采取主动。对于职场中的许多人来说，他们可能仍然对积极努力的工作有不同的想法，要么是因为他们的个性，要么是因为他们的个人习惯。

Answer 4

在职场中，什么该争，什么不该争，情商高手是这样做的：
1、四个方面不争：
第一，不与领导争对错，在职场中最忌讳的不是缺乏才华与能力，而是不知道老板要什么。所以无论职场小白还是老司机，首先要读懂老板的心思。
即便你明白对错，也最好不要公开唱反调。就像本杰明.富兰克林所说，如果你老是抬杠，反驳，也许偶尔能胜利，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。
第二个方面，不与同事争聪明；
第三个方面，不与下级争功劳；
第四个方面，不与同性争才貌，尤其是女性，不要用美貌去去吸引别人注意力，而更多需要是学会有本事，低调发挥。
2，四个争
第一，争取佳绩，把领导交代的每一件事都做到尽量完善，不断自我学习和鞭策；
第二，争取信任，给伙伴充分的安全感，实力过硬，让领导放心把事情交给你完成。
第三，争取有效时间，提高工作效率；
第四，也是最重要一点，争取合理利益。
注意，合理范围内的利益，而不是寻求利益最大化，薪水只是工作所得一部分，除了薪水，这些利益还包括培训学习机会，与行业专家共处的圈子，以及自我展示的机会。
在职业中，我们要记住，成长永远比成功更重要。

Answer 5

我相信你一定听过这样一句话。有些人工作十年，但事实上，他们只用一年的工作技能重复十年。尤其是对于工作场所的年轻人。所谓奋斗，实际上就是积极地、不断地提高自己的工作能力。而不是把它理解为聪明。操练控制、讨好领导、处理好与上级的关系等。
当然，在工作场所，我们会遇到其他工作能力很强的人，但领导者仍然觉得他们不够积极。原因主要在于你的上级领导是注重结果还是注重过程。特别是对于流程导向型领导者，他们希望你在工作时间内把所有时间都花在工作上。即使你已经完成了工作任务，在领导看来，你也应该处理工作中的事情，而不是做自己的事情。然后他们会认为你在工作中不够积极。另一种情况是，你总是听从命令，一步一步地做事。这通常被认为是不够主动的表现。上级领导喜欢看到下级有自己的想法，但这些想法是建立在服从的基础上，并提出了一些更好的意见。领导会觉得你不仅对我的工作听话，而且是一个能提出更多意见、帮助我解决更多工作问题的人。我们会遇到一些新来的人，他们更喜欢工作。他们有自己的想法，想在领导面前表达自己。即使领导说了一些错误的观点，他们也不同意，会主动表达。事实上，这是非常年轻的表现。在上级的感觉中，我觉得你更重要。怎么说，上级会觉得你的城市不够深。当然，成府太深，变成了一个老油子，这不是一件好事。
总之，你应该主动争取工作机会。推荐！