Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

当然，在工作中，我们也会遇到一些很有能力的人，但是老板还是觉得自己没有动力为此而努力，主要归结于你的上司是注重结果还是注重过程。尤其是面向过程的领导者，他们希望你把所有的时间都花在工作上，即使你已经完成了你的工作任务，你的老板也会认为你在工作中工作，而不是独自工作。这样他们就会认为你在工作中不够积极主动。
还有一种情况是，你总是按别人说的去做。这也经常被视为缺乏主动性的标志。上级领导希望看到更能够有自己的想法,但是这些想法,建立主题的基础上提出了一些自己的观点,领导会认为你不仅服从我的工作,这是一个可以提供更多的见解,工作可以帮助我去解决更多的问题。我们会遇到一些在工作中更投入的新人。他们有自己的想法，在领导面前表现得很好。即使领导说了一些错误的想法，他们也会主动表达出来。上级觉得你更怎么说，上级觉得你不够深。当然，太深了，变成老人，并不是一件好事。

Answer 2

在公司里是可以帮忙的，但是在帮忙的时候要注意一下两点。第一点，不要认为在公司里主动帮忙，就可以长久的在公司发展。一个公司对新人的观察和考核，不仅仅只是看你帮了同事多少忙，更重要的是看你在这个公司的能力，看你的价值所在。很多新人刚进入一个公司，就忙着帮同事订外卖，然后帮忙同事打印文件等一些事情，你做这些，让同事感觉你这个人是不错的，很热心，这样同事对你的印象也是会很好的。但是在进入公司后，最重要的还是学习，不要把过多的注意力放在这些事情上，真正决定你留在这个公司的是你的领导，他们更看重的还是你的个人能力，你需要做到还是你的能力提升。

第二点，不要持续主动的去帮忙。作为新人，你肯定是要勤快一点，尤其是上级交待给你的事情，你更要很好地去完成。而且如果是有些同事主动请你帮忙，同事实在太忙了，这时候该帮的还是要去帮的，这样也可以给同事留下一个好印象。但是对于很多琐事，我们该拒绝的时候还是要去拒绝的，因为你如果一直都没有去拒绝，这样同事每次都会找你，有些事情和你的工作都没有关系的，你天天去做，就太占用你的时间了。而且你如果有一次没有帮忙，之前做的也许同事就全部忘记了，这就是吃力不讨好，而且也无法提升你的个人能力。在这方面，要学会拒绝，也不要过于热情，这样就会处于劣势了，什么事都要适可而止。

在公司里要去做什么，可以很好的去提升你在公司的发展。第一点，在公司里明确自己的目标和原则，做一些有价值的事情。在公司里，你的重点是你要在公司里学到什么，你未来的职业方向，以及如何去做。刚进入公司，先熟悉环境和工作，还是上面说的，不要一直主动的去帮忙，同事有需要的时候再去伸出援手，这样别人才会记住你的好，当然你刚进入公司，要和别人处好关系的，和别人处好关系，并不是一直盲目的去帮忙，要摆正自己的位置，要同事和领导看到你的实力，这才是你需要做的。

第二点，提升自己的能力，实现自己的价值意义。

Answer 3

职场新人应该主动要求工作。

职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。

首先，能让别人对你有个好印象。

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。

领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。

其次，让自己更容易脱颖而出

领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。

你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。

你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

Answer 4

职场新人应该主动要求工作。
职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。
首先，能让别人对你有个好印象。

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。
其次，让自己更容易脱颖而出

领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。
你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。
你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

Answer 5

一、首先要高质量完成分内的工作


实习而非适用，主要是学生处在从学校向职场过渡的阶段。作为一名实习生，介于正式职工和学生之间，不再可以像学生那样任性，也没有职场老油条的城府，对于职场始终保持高度的新鲜感。这个阶段是一个弹性非常大的阶段，把握好了实习阶段也许可以让毕业后的工作上升一个高度，但是可惜的是很多学生都没能好好把我，当然，多数人都能把握住的机会也就不会是什么特别好的机会了。

能够成为领导的人多数都是有一定上进心的人，而这类人同样会欣赏有上进心的年轻人，不过这种欣赏是有前提的，那就是不仅仅要有上进心，还要有脚踏实地的努力而不是好高骛远。每一个总工程师都是从最简单的工作一步步做起，最后克服诸多挑战才能成为总工程师。实习生想要上进是好事，但是在主动向领导申请更多工作的时候一定要注意自己分内的工作已经完成，并且最好是高质量的完成。当上一份答卷做的足够好看，才有足够的分量去申请更多机会。

因为如果强行要别人带，别人不情不愿的，还不是安排一堆复印，打字的低效的事情给你做。

既然如何，不如双方都体面一些，老员工当看不见你。你自己乐得安排自己的规划

一般来说，如果你只是把这个工作当成跳板，那么这段时间你可以去准备考研。或者换个行业。

一、角色的转变。

我们从一个学生或者是一个新人进入职场的时候，那么你会有很多的好奇，很多的疑惑也会有很多的问题出现，但是你要肯定一点的是你的角色已经发生改变了，所以你要不断的学习和进步这样的情况下你的角色转变了才会比较快一些。

二、能争取就尽量争取

在实习阶段，最重要的不是学习人情世故，而是在有限的时间内尽快的学习职场基本技能以及思路，不要怕在工作中碰壁或者出错，当企业招收实习生时已经考虑到会承担这种风险，所以不要担心自己工作出错会给企业造成损失或者丢面子。每一个在职场打拼的员工都是一边给企业创造价值，一边利用企业的平台来锻炼自己让自己成长。而在实习期就更需要充分利用时间来成长适应即将正式踏入的职场。

勇敢的去主动工作吧，只要能够把分内事情做好。

这时你要安排有更多的时间去看考研的书，躲于一个角落里去复习功课，比如公司仓库，千万不要到公司楼下人来人往的咖啡厅，因为被别人看到，彼此都不好看。