Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

我觉得吧，职场新人应该主动要求工作。

职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。

首先，能让别人对你有个好印象。

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
你主动点，老员工们会对你有个好的印象，即使你的能力不怎样，勤奋点，大家也起码能接受你不是吗。

Answer 2

我的看法就是刚刚步入新环境的职场新人，可以主动问一下领导有什么事情可以帮着做，至少可以让领导看到你对这份工作积极主动的态度，不要仗着自己年纪轻，什么事都不懂就不闻不问，这样的处事态度迟早会是在职场里面吃亏的，职场新人一定要眼疾手快，看到老板的工作所需，主动去做一件事情并把它做好，主动做事是聪明人的表现之一，自己该不该去主动做一件事也要看自己有没有信心去完成，不要做瞎积极的那个人，最后事没做好还徒增了麻烦，给人落下不好的工作印象。

如果你没有能力胜任这份工作，上司是不敢轻易将这份重任递交给你的，所以在你要主动申请一份工作时一定要看清楚自己是否有能力胜任，你需要有出色的工作业绩为支撑，比如能在重大场合将事情做得很完美，让领导觉得你很值得信任做事很靠谱，这样的你一般会被老板偏爱有加。在适合的时机多表现自己的能力，也向上级领导表明自己肯向上的心，有一些看似不是很重要的活或者是没人做的活，这个是自己的一个机会，你可以抢着干好，这其实是一件很有价值的工作。如果同事很忙的情况下要找人复印，这时的你可以主动搭把手帮忙，一开始职场新人不会懂什么时候会需要自己，但是你有眼睛啊，一定要学会细心观察周围，懂得她们所需要的，同时也别忘了自己的底线，姿态不要放太低。

工作不适合你的没安排给你的就不要主动去做，职场新人，工作中该不该主动争取也还是看工作状况是否符合自己能力的，如果你没有这份能力只是为了表现自己的积极主动效果会大大折扣，给人一种很不靠谱的感觉，所以还是小心为妙。

Answer 3

职场新人应该主动要求工作。
职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。
首先，能让别人对你有个好印象。
谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。
其次，让自己更容易脱颖而出
领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。
你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。
你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。
当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

Answer 4

没有人记得自己的付出。但争功过了就会贪功，现在虽无因贪功而被杀的可能性，但总会被暗箭刺杀。

　　贪功是人的本性，宅职场中，如果任务的执行者不是自己的话，最好还是低调，少发表意见，否则，一线的执行者会感到很不舒服。领导带领的团队，会一直活在领导的影子里。一个团队的成功比一个人的成功更重要。你做过什么，比你拥有什么样的功劳更重要。

　　从企业方面来说，在企业大团队中，如果你表现的处处争功，上司一定不敢重用你，不敢将重大任务委托给你。你也会被同事排挤，在工作中得不到同事和上司的支持，必将一事无成。

　　争功是为了升职和加薪，聪明反被聪明误的你会失去表现的机会。

　　如果企业中存在这样为争功而不惜诬陷他人，制造内部纷争的人，会给公司造成损失，给与员工留下阴影。

　　人们都不喜欢复杂的人际关系和喜欢投机取巧、争风吃醋的人，一旦企业中出现这样的人，企业的人际关系就会受到影响，使得员工在无畏的内耗中消耗了大量的时间和精力，公司的经济效益也会受到影响，甚至走向衰落。

　　因此，我们无论从事哪种行业，都会有功有过，要做到功成不居，过失不诿。

　　有些职场老人，喜欢打压别人展示自己，第一时间争取功劳。这些行为都是无意识的树敌行为，职场老人能力强弱，同事和领导都心中有数，自然不会亏待，处处争取恰巧会失去机会。

　　作为职场新人，难免会被职场老人抢功劳，好的事情是自己所有，坏的事情是新人的错。新人总会打抱不平，但功劳可以被侵占，能力不会，能力才是真正自己的。我们要真正想清楚，换工作并不能真正解决问题，面对这样乌烟瘴气的公司，不是让你忍气吞声，而是你要明白自己最想要的是什么，摆正自己的心态，给自己一个目标，而不是以逃避来回避问题。

Answer 5



满意答案



wyyshf456

LV9

2019-05-20

职场新人应该主动要求工作。

职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。

首先，能让别人对你有个好印象。



谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。

领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。

其次，让自己更容易脱颖而出



领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。

你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。

你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。



当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不