Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

职场新人应该主动要求工作。
职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。
首先，能让别人对你有个好印象。

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。
其次，让自己更容易脱颖而出谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。
其次，让自己更容易脱颖而出

，

领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。
你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。
你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

Answer 2

何为新人？简单的说勇气可嘉但经验不足。职场所有人劳作的本质是配合完成目标任务，成熟的团队主导工作的应该是团队决策。

新人都会想要表现自己价值的机会，努力去争取是应该的，当然因为不知道的很多被打脸、撞南墙也是成长必须的。关键的问题是：你能不能为行为后果负责？团队任务意味着每个成员的付出与回报，你确定自己这样做给自己的什么项目加分？

人不会是全能呢，新人更是如此的。这里经常会有一个误区就是希望方方面面都得到认可，即使你做的再好这也是不可能呢。人们记住一个人一定是因为某一个点，所以让自己更有突出的亮点会是更好的策略，用点带线，才会有将来面的机会。

如果是你的亮点范围尽力去表现，如果不是你熟悉的还要不懂装懂，每个人都明白这是一个无知的笑话。

另外攻击性根本上还是无知的表现，职场的老鸟如果都是敌人，那也就是说你去到了敌营，还是早早走吧。表达自己的观点并不代表不尊重对手，表现自己的实力与能力也不代表不尊重经验，这些都还需要时间来让自己懂得。

Answer 3

职场新人应该主动要求工作。

职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。

首先，能让别人对你有个好印象。

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。

领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。

其次，让自己更容易脱颖而出

领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。

你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。

你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

Answer 4

你好，作为职场新人，不要太过于主动，要抓住重点
在公司里是可以帮忙的，但是在帮忙的时候一定要注意分析一下两点。第一点，不要自己认为在公司里主动帮忙，就可以实现长久的在公司企业发展。一个中国公司对新人的观察和考核，不仅仅只是看你帮了同事多少忙，更重要的是看你在这个目标公司的能力，看你的价值问题所在。很多社会新人刚进入到了一个管理公司，就忙着帮同事订外卖，然后就是帮忙同事打印技术文件等一些相关事情，你做这些，让同事感觉你这个人是不错的，很热心，这样同事对你的印象主义也是会很好的。但是在我国进入互联网公司后，最重要的还是对于学习，不要把过多的注意力放在解决这些都是事情上，真正成为决定你留在这个项目公司的是你的领导，他们更看重的还是你的个人信息能力，你需要能够做到经济还是你的能力不断提升。
第二点，不要持续主动的去帮忙。作为新人，你肯定是要勤快一点，尤其是上级交待给你的事情，你更要很好地去完成。而且如果是有些同事主动请你帮忙，同事实在太忙了，这时候该帮的还是要去帮的，这样也可以给同事留下一个好印象。但是对于很多琐事，我们该拒绝的时候还是要去拒绝的，因为你如果一直都没有去拒绝，这样同事每次都会找你，有些事情和你的工作都没有关系的，你天天去做，就太占用你的时间了。而且你如果有一次没有帮忙，之前做的也许同事就全部忘记了，这就是吃力不讨好，而且也无法提升你的个人能力。在这方面，要学会拒绝，也不要过于热情，这样就会处于劣势了，什么事都要适可而止。
在公司做什么，你可以很好地提升贵公司的发展。首先，明确自己的目标和原则的公司，做一些有意义的事情。在公司里，你的重点是什么，你的公司，你未来的职业方向，如何做到这一点已经明白了。刚进入公司，了解和工作环境，或者上面说的，不要总是主动帮助同事需要帮助的时候去，这样别人会记得你的好，当然，你刚加入公司，以和其他人的良好关系，并以良好的关系别人的，并不总是盲目的帮助，把自己在领导同事的位置，看看你的实力，这是你需要做的事情。
第二点，提升学生自己的能力，实现我们自己的价值研究意义。领导和同事认可你的首要工作标准问题就是你的个人学习能力。我有一个中国朋友，在公司也一年多了，但是他的个人信息能力方面并没有得到提升企业多少，你每次问她公司的情况的时候，她每次都在说公司的同事的一些重要事情，从来都不说她在公司学到了没有什么，以及提高自己的业绩管理情况。然后通过后来由于公司裁员，可想而知，她的结果分析是什么。所以你的能力的人才是你留在公司的法宝，不要因为过多的去关注社会其他的事情，否则你在公司也不会有长久的发展的。
在职场中，学会适当的去把握什么事情应该做，什么事情不应该过于主动，在职场中，不要主动的去讨好，因为你们都是平等的，你要做的就是向别人去学习，提高自己的实力。 

Answer 5

职场新人应该主动要求工作。
职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。
首先，能让别人对你有个好印象。

搜狗问问

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。
其次，让自己更容易脱颖而出

搜狗问问

领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。
你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。
你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

搜狗问问

当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。