Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

具体情况要看你在什么单位，什么性质，工作单位的规章制度是什么样？嗯，明火的电堆。嗯。人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 2

找准目标。做事情之前应该要找准目标，不要让自己的工作显得没有针对性。如果我们一直重复工作，却没办法去解决某一方面的问题，那我们的工作会显得毫无意义。所以，要让工作变得有意义，这是积极主动工作开展的前提。主动出击。任何时候都不应该以一副被动的姿态来迎接工作，而应该主动出击，想办法去主动承担一些工作，做事情的时候最好能够有预见性，这样你能够很好的安排自己手头的工作，又能尽快接受一些新任务，这对于公司而言非常的重要。挑战自己。做事情的时候，就应该不断的挑战自己的能力，去接一些对自己来说有一定难度的工作，这样不仅能够让有机会得到锻炼和提升，也能让你的地位开始稳固起来，更重要的是一点是你能很好的帮助企业解决各种难题，这是最棒的。做事果断。很多时候我们在下决定的时候应该跟果断一些，而不是优柔寡断，不然事情拖拖拉拉的一直没能下定决心去做，结果等你下决心去做好的时候黄花菜都凉了，因为最好的时机已经错过了。当然，果断做事不代表做事只想着速成，而不要求质量。坚持坚持坚持。

Answer 3

我相信你听说过这个说法。有些人工作十年，但事实上，他们只使用同样的技能一年，并重复十年。尤其是对于年轻的专业人士来说。所谓奋斗，其实就是积极主动，不断提高自己的工作能力。而不是。是聪明的。操练控制，讨好领导，与上级处理好人际关系等等。

当然，在工作中，我们也会遇到一些很有能力的人，但是老板还是觉得自己没有动力为此而努力，主要归结于你的上司是注重结果还是注重过程。尤其是面向过程的领导者，他们希望你把所有的时间都花在工作上，即使你已经完成了你的工作任务，你的老板也会认为你在工作中工作，而不是独自工作。这样他们就会认为你在工作中不够积极主动。还有一种情况是，你总是按别人说的去做。这也经常被视为缺乏主动性的标志。上级领导希望看到更能够有自己的想法,但是这些想法,建立主题的基础上提出了一些自己的观点,领导会认为你不仅服从我的工作,这是一个可以提供更多的见解,工作可以帮助我去解决更多的问题。我们会遇到一些在工作中更投入的新人。他们有自己的想法，在领导面前表现得很好。即使领导说了一些错误的想法，他们也会主动表达出来。上级觉得你更怎么说，上级觉得你不够深。当然，太深了，变成老人，并不是一件好事。

Answer 4

我相信你一定听过这个说法。有些人工作十年，但事实上，他们只使用同样的技能一年，并重复十年。尤其是对于年轻的专业人士来说。所谓奋斗，其实就是积极主动，不断提高自己的工作能力。而不是。是聪明的。操练控制，讨好领导，与上级处理好人际关系等等。
当然，在工作中，我们也会遇到一些很有能力的人，但是老板还是觉得自己没有动力为此而努力，主要归结于你的上司是注重结果还是注重过程。尤其是面向过程的领导者，他们希望你把所有的时间都花在工作上，即使你已经完成了你的工作任务，你的老板也会认为你在工作中工作，而不是独自工作。这样他们就会认为你在工作中不够积极主动。还有一种情况是，你总是按别人说的去做。这也经常被视为缺乏主动性的标志。上级领导希望看到更能够有自己的想法,但是这些想法,建立主题的基础上提出了一些自己的观点,领导会认为你不仅服从我的工作,这是一个可以提供更多的见解,工作可以帮助我去解决更多的问题。我们会遇到一些在工作中更投入的新人。他们有自己的想法，在领导面前表现得很好。即使领导人说了一些错误的想法，他们也会主动表达出来。上级觉得你更怎么说，上级觉得你不够深。当然，太深了，变成老人，并不是一件好事。

Answer 5

1、如果一件任务领导没有交给你做，是不是就是他没有认可你的能力？不一定2、自己应不应该主动争取，主动争取合适吗？这得看是什么活，一般情况下你确定能做好就可以主动争取3、会不会给其他同事一种“你瞎积极”的感觉？技巧在于选择别人不想干但实则很有价值的活。同时平时要让一些别人抢着干但实际很无聊的活给别人。4、比如领导人很好，能不能跟她成为真心的朋友？可能性比较小，如果你还在职更得小心，不要看领导说什么，而要看他做什么。5、现在真的有 认为你能力不错就在公司帮助你指点你 思想这么单纯的好人吗？这样的好人不多，因为对属下好心一般都容易得罪上级。万一碰到脑残的下属费力不讨好，我就被坑过。当时我觉得他人挺聪明就给他安排好活，因为怕他刚毕业工作有压力不给他定工作量，他不仔细研究认真干，有疑问不跟我说，反而直接越级打我小报告说他工作量不饱和。