Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

职场新人应该主动要求工作。职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。首先，能让别人对你有个好印象。谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。其次，让自己更容易脱颖而出领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了

Answer 2

职场新人应该主动要求工作。职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。首先，能让别人对你有个好印象。谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。其次，让自己更容易脱颖而出领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

Answer 3

工作是要努力，但不要过于表现突出自己，要学会谦虚。虽然自己现在已经是职场老人了，但依然记得还是职场新人的时候。那时足够谦虚，也足够努力，但个人认为职场新人有时会因为经验不足，不够自信，怕办砸事情等各种各样的原因而混淆了谦虚和没主见的界限，怎样才是真正的谦虚，而非人云亦云呢？首先需要肯定的是职场新人是必须谦虚地，因为谦虚才有成长的空间，才能更清楚地认识到自己的不足。其实不光是新人，我认为人生的所有阶段都应该适当的谦虚，不傲才以骄人，不以宠而作威。可能有人会觉得新人太谦虚，会掩盖自己的光芒，老板会看不到你的努力和能力。假如说你是有一定的能力。那也是在需要的时候有爆发的那么一天。而不是平时所说的那种高调。那样大家也会以为你是一个肥皂泡而已。当然了，什么时候都有个度。因为毕竟是在单位里。有些思路需要你表达。有些工作需要你做好。其实你做了多少，怎么做的，老板是明白的。没有一个有能力的老板会重用只说不做的人，相反的，谦虚能让你在自己受益的情况下也被其他人所肯定，何乐而不为呢？

Answer 4

职场新人应该主动要求工作。职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。首先，能让别人对你有个好印象。谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。其次，让自己更容易脱颖而出谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。其次，让自己更容易脱颖而出，领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

Answer 5

就我个人经验，不代表全部人我本身实际上还是内项多一点吧之前工作的时候，原本以为多帮助别人又积极主动会攒下个好人缘但是其实并不然工作十年圈子不是那么太好但是就我个人经验同事就是同事领导就是领导别指望成为朋友不可能真正利益相关的时候谁真诚谁死得快那些鸡汤什么的真诚对待别人的会换来好人缘都是实用性不大（当然不能说一点用没有）你要是出到职场最好的方法就是先稳一段时间其实公司决定用你肯定还是觉得你有用不然应聘的时候就刷下去了至于安排不安排你工作你看用你肯定就会给你安排领导也会斟酌给你派发什么样的工作看你的完成程度决定你的去留我觉得在职场还是要扮弱者因为强者若没有后台死的更快你看夏冬春那么强势后台不硬也不行简而言之眯着给你的工作做好及时与领导沟通同事之间少说自己的事儿有一个知友说的很多如果有人打听你的隐私你可以推出去不要很准确的说你的隐私不然很容易被人利用还有很多事儿不要义愤填膺因为很多事儿可能和你没关系工作方面不是安排给你的别去争取不然之后就成理所当然的了很可能你帮别人做一件事儿想换个好人缘人家拿着你的成果去领导那邀功回头……这种人大有人在做好自己手头的能帮着复印发传真就帮忙别的业务上的工作别接手比如我之前的工作是收银但是业务说他忙没工夫开单我就帮着开单子结果后来就是我一边收钱一边开单子他去隔壁和别人打麻将帮与不帮你一大学生一开始不懂慢慢就会明白也没有什么必要告诉你什么一定要做什么一定不要做其实都是磨合同事之间就是这样别忘了你的底线别太高别太低做你自己