如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做?
领导逼迫员工主动辞职的6种常用手段
1、疏远、孤立员工
领导若希望某位员工辞职走人，最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、不闻不问，并通过多种方式来冷落、孤立这位员工，伤害其自尊。
鸡蛋里挑骨头
这也是领导逼迫员工走人的常用手段：
（1）鸡蛋里挑骨头
员工出点小错，领导马上就跑过去当着其他下属的面，言过其实地对这位员工进行严厉训斥，让这位员工无地自容、颜面扫地。
（2）故意刁难员工
领导故意安排员工去做不擅长的事情，并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错，领导就“义正词严”地加以呵斥，以此来挫伤这位员工的自信心和自尊心：“小刘，你在怎么搞？叫你做这点小事，你都做不好！，有没有用心做？”
领导故意给你设好陷阱，用利益诱惑你往坑里跳，然后让你知难而退。
我在一家公司做生产经理时，就被生产总监这样整过：
有几张订单，营销部门跟单员催问过，要说急也不是很急。生产总监限定我用一个晚上的时间完成，若按时、按质按量完成了，奖励我个人1000元，若完不成罚我2000元。生产总监对老板说：这样做，一是为了满足市场需要，二是对我的考验，他相信我有这个能力。
我心里清楚一个晚上的时间，根本就完不成订单，但命令必须执行。结果，生产总监利用此事，大做文章，罚了我2000元，在公司内通报批评我，几处宣传栏都张贴了处罚我的通告。
生产总监在公司内通报批评我的目的，就是要败坏我的名誉，贬低我的工作能力，以此来搞臭我。混成这个样子，我不走都不行了。
让员工不堪重负
领导突然加大员工的工作量，把员工本职工作外的、零零碎碎的、别人不愿意做的事，都安排给这位员工去做。让这位员工忙得不可开交、疲惫不堪、心力交瘁。
你若发牢骚、不答应做，领导就指责你不服从管理，拿规章制度来惩罚你、扣你的绩效工资。因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。
将员工架空
领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后说你没做事，不应该拿原来的工资，结果你的工资也被降了。
我在一家公司时，就见过一位姓周的厂长被老板这样整过：
公司高层斗争，老板换成了李总，新上任的李总排除异己，就招了一位姓蒋的副厂长。李总“亲切”地对周厂长说：“周厂长，你在公司兢兢业业地工作了这么多年，辛苦你啦！我让蒋副厂长来协助你的工作。”
公司随即公布了人事任命通知，通知上说：由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢？这样尴尬地待下去，不如自己主动走人、另谋高就。
调整工作岗位
对于那些不能胜任本职工作的员工，领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如：将销售业务员调到生产车间去工作；将办公室人员调去当保安。
一、打入冷宫！
如果有一天，你从一个大红人突然被打入冷宫了，那你就要想想，是不是领导其实是在撵你走呢。
因为，很多人都是有抱负，有追求的，如果自己的才华不能被展现，这其实就是一种“判死刑”，一个人一生中真正干事业的时间能有多长？如果一位领导，把你雪藏了，冰封了，那你还是早点辞职吧！
所谓：“此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷开小卖铺”！别在一棵树上吊死了，人家的意图已经很明显了，就是想让你走！
如果识相了，主动辞职，说不定江湖路远，以后还能再相见，相见时还能再说话！如果不识相，被人撵走，以后见面就成“仇人”了。
冷藏你，其实有时候，就是给你一个体面的走法！跟电视剧中演的一样，皇帝给大臣赐根白绫，那是给面子，总比到最后被车裂了强！
二、领导对你批评过多
当领导总是隔三差五的批评你，训斥你，其实就表明领导对你的工作表现已经不满意了。
即使你在公司里总是加班，看起来很努力，领导也会因此而感动，不会放过你。而且有些领导他们也会通过各种各样的方式来克扣员工的工资，甚至把员工劝退，员工如果看到这样危险的信号，其实应该引起重视。
如果没有自知之明的话，那么在公司里你会发现非但没有被领导所重用，而且自己的位置也逐渐被边缘化。
三、变相施压
有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的态度决定了你在团队中的位置。
比如说：当月完成了三十万的绩效，不予以奖励，第二个月领导直接给你定五十万的任务！假如你还能完成，那第三个月就给你一百万的任务量！这样不断地增加你的工作量的同时，还会以各种理由克扣你的收入，这样随着你的任务量地提升，收入却减少了！
让你觉得这份工作不值得你去做，工作任务那么大，回报却那么少，做点什么不比现在这工作强？当你有了这个想法的时候，这样领导的目的就达到了！对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。
四、让你做你不愿意做的事情！
也不把你打入冷宫，也不给你增加任务量减少工资，这些都太直接了，太没水平了，容易让人感觉是针对人家，那怎么办？那就工作平调一下吧！
比如说，你本来是公司的文职，你的特长是文案，但你的短处是体力劳动，这个时候就让你去体力劳动的部门，甚至体力劳动部门的工资还高！貌似对你还有好处！
但你不擅长做这些事啊！费更大的力，出的成绩却是乱七八糟的！让你做你不擅长的事情，其实也是一种变相的打压你！
五、明升暗降
当一个朝代更替，新领导上台，势必要重用一批人，排挤一部分人，这算是顺应时代的发展趋势。
但是跟随老领导打天下的人，有些虽然跟不上时代的步伐，显得游手好闲，甚至是部门的蛀虫，但架不住人家资格摆在那里，毕竟是公司的老人，不看僧面看佛面。
于是基本上会采用明升暗降的方式，调到表面上位置更高的，实际上是不做事的虚职，手下没人，手上没事，你将处于搁置的状态，这对于老人倒是一种稳妥的方式，但是对于稍微年轻的人，被领导明升暗降了，满腔热血得不到挥洒，那基本上是会另谋出路的。
第2个很有可能把你架空，比如说把你的工作安排给其他人做，让你整天无所事事。
1、会给你调动工作地点，比如你在上海调你去北京；要不就是换岗位，换个你不会做不能胜任的岗位；再有就是给你降薪资。接受不了的话，就只能主动辞职了。
2、季度奖或者年终奖都给你了很少。先让你减少收入。当你找领导询问收入少为什么。领导就会挑出你在工作中的各种毛病。从而让你主动辞职。
3、再就是降薪。别人都涨薪水了。但是却不给你涨。而且还有可能调你到薪水更低的岗位去。你就会觉得在这个公司干不值得。因此也就主动辞职了。
