Question

你认为什么样的人最受领导重用？

Answer 1

1敬业的员工：随着社会的进步，人们的学历、知识背景差异也越来越小。学历，文凭已经不再是单位考量员工的唯一标准。而有很多单位的考察条件是敬业，其次才是专业技术水平。敬业的人的工作目的不仅仅是为了薪水报酬，除了本职工作以外，他们还愿意提供超出报酬的服务和能力，是愿意为工作作出奉献的人。2责任感强的员工：这种人的学历、能力可能比别人差，但是他们绝不缺乏责任感，这种人对单位起着重要的意义，“言必信，行必果”，把每一件小事都能做好。3工作效率高的员工：高效率的工作是每个单位非常看重的，不要每天在公司瞎忙，要对自己的工作内容做一个合理的规划，心无旁骛，专心致志，不拖延，做好每一份本职工作。4沟通能力强的员工：沟通和八卦是两回事，不喜欢沟通的人，即使自己再有才能，也只能是一个人的才干。喜欢沟通的人，可以在与别人沟通交流的过程中，取长补短，这也是提升自己的最有效的方式。5上进的员工：个人的发展一定要跟得上公司的脚步，不要盲目自大，停滞不前，停滞就意味着退步，意味着被淘汰。在空余的时间努力提升自己的技能，发展自己的优势项，这样你才能在和别人竞争的时候更胜一筹。6懂得感恩的员工：总是会有些喜欢抱怨的人，抱怨公司，抱怨同事。其实不然，你今天的成就虽然是靠自己的努力换来的，但也绝少不了公司和同事对你或大或小的帮助，工作给你的不仅仅是报酬，还给你了学习和成长的机会，学会接受他人的批评，这样才能让自己不断的完善。7忠诚的员工：有能力的人到处都有，但忠诚的人却难寻。单位不一定会挽留一个有能力的员工，但一定会挽留忠诚的员工，忠诚的员工将会是单位最有发展前景的，他们善于站在领导的角度想问题，时刻维护单位的利益，并给单位创造价值。

Answer 2

一、跟领导保持同频---确保在同一战线上：你的能力再高，但是总是跟领导不在同一频道上，你觉得领导会重用你吗？所以对领导的行为习惯，言行举止，做一个十分细致的观察，让自己慢慢的跟随领导的这些行为动作，争取在工作的每一件事情上都跟领导保持同频，让领导看到你的决心和态度，那么领导重用你就是指日可待的事情了。所以当你得不到领导重用的时候，一定要考虑是不是自己没有跟领导保持同频！

二、把想法变成结果---满足领导的期望值：领导在你这里最想看到的是什么？对，就是工作上的结果。这里的想法包含领导的想法和你的想法，你不能局限于对想法的理解上，还要让自己把这些想法变成理想的结果呈现给领导，当你有这种因为表现的时候，还会愁领导不重用你呢？所以在纠结自己得不到领导重任的时候，就一定要先看看自己在工作上的表现，看自己所做的事，不是领导所期望的吧！

三、不让领导猜心事---增加自己的透明度：别让领导猜你的心事，特别是关于工作上的事情，并要及时的向领导反馈或者汇报，你反馈、汇报的越及时，你在领导那里的透明度就越高清，也就是领导对你的信任度就越大。当领导对你完全信任的时候，你不想得到领导的重用都难。所以别总让领导去猜你的心事，那样你会在工作中显得非常被动和孤立无援，因为谁都不会愿意跟遮遮掩掩的人打交道的，特别是在工作上！

Answer 3

一般在职场中，工作能力强，做事极认真，而且服从领导的安排，特别听话的人，还有就是做事能力不怎么样，但是他们人际交往能力特别强，而且八面玲珑，善于交际的人，以及特别会讨好领导的人，是最受领导重用的。

Answer 4

在实际工作中，最受领导重用的，大部分是那些八面玲珑，很会来事靠近领导的。领导都喜欢属下忠于自己，所以会注重这些靠近领导的跟自己一条心的人。所以过过能力的强弱并不是第一位的。

Answer 5

你好朋友，能受领导重用的都是情商极高的人。

这些人工作能力一般般，他们的心思也不在工作上，而在处理人际关系上。

工作的时候多是装装样子。

而对待领导的态度却是高度认真。

这也是一个国粹吧！