职场上，发现领导说的话不正确，你会提出反对意见吗？
那要先看领导是怎样性格的人，如果是正直善良的人，我可能会直接提出反对意见或者是私下里沟通一下。如果是性格比较小气记仇的人，在不伤害我个人利益和原则前提下，我可能不会提出反对意见。因为有些领导即便他知道自己想法错了，但被下属发现提出反对意见，他会认为这是不尊重他，这是故意针对他，这样贸然提反对意见，只会适得其法，只能让他撞过南墙，才能获得成长，自己意识到自己的错误才能自己去修正。
对得起领导的信任
现在的职场会有很多的身不由己，并非是黑白分明。只要自己不做违背良心的事情，也不和别人做违法的事情，做好爱岗敬业，对自己的工作认真负责，就对得起工资了。每个人的性格都不同，有的领导即使被下属当面提出反对意见时，只会认真思考谁的话更对，如果自己错了会公开道歉并修正，事后非但不会去找下属的茬，反倒会大大的表演嘉奖一番。对待这样的领导，一定要卖力干活，掏心掏肺，有不同意见就说，得对得起领导的栽培和信任。
分析领导性格
当然，私下里和领导说明情况也是正确的办法，但是依然有的小气领导不领情，会认为这是下属在多管闲事，甚至还会惹来领导的批评和不满。那些小气的领导，他即便知道自己错了，他也不承认，不肯承认下属的说辞更对，他会认为自己的本领肯定会比下属强，否则自己如何做领导。我身边曾经就有这样的领导，贸然的提出反对意见甚至会招惹到来自领导的打压和妒忌，现在还会觉得自己威严受损。
不求有功，但求无过
如果是善良的人，我会大胆说出来。我不求我有功，积极指正了领导的错误，避免了可能出现的纰漏，我只求我的忠心可鉴。领导要是善良人，自然明白谁对谁错，甚至我帮助了他，他会感激我，对于我以后的工作提升也有帮助。但如果是那种小气不懂事的领导，我会优先执行领导的说法，在不涉及原则和不违法的前提下，我作为下属本来就应该配合领导去执行工作。即便是因为工作上出现领导决策错误，那也与我的工作能力无关，我会给予领导足够的尊重。领导自己意识到错误之后，他自己自然会认真思考错在哪，怎么改正了。
