Question

人事专员是做什么

Answer 1

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

Answer 2

      01
      人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

      02
      任职要求:
      1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
      2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
      3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
      4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
      5、了解国家各项劳动人事法规政策;
      6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

      03
      人事专员的主要工作:
      1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
      2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
      3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
      4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

      04
      一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。