Question

许多人不当领导的时候看他很行，当上却发现不是领导的料在，这是为何？

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Answer 1

做领导不同于做员工。员工可以犯大胆的错误，也可以承担大胆的错误。一旦他们错了，也只是个人错误，往往影响不大。反之，领导就不一样了。对于领导来说，他的下属管理着一群人。如果他错了，下面很多人都会受到影响。所以领导要适当保守，不要冒险，这是对团队每个人负责，也是对公司负责。领导责任重大。如果他们看起来不“懦弱”，凡事都冒太大的风险，就会导致严重的后果。

当你是员工的时候，你的利益很狭隘，也就是说，你折腾自己，往往不会涉及到别人的利益。但是领导就不一样了，因为领导权力比普通员工大，所以涉及的利益也广。一旦某个方面没有做好，没有成熟，盲目去做，去行动，可能会触动很多利益，导致团队不稳定。比如你给自己定了一个规则，早起早上班。这个规律只能影响到你一个人，但是如果领导说。

早起早上班，可能会影响到整个团队，整个公司，还有很多早上要送孩子上学的同事，心里都会很不爽，每个人心里都会有怨气。领导决策会影响所有员工。正因为如此，作为一个领导，他并不胆怯，但他做的每一件事都要深思熟虑。因为他主动，所以他会仔细思考，而仔细思考在别人看来就是懦弱。当领导不容易。

在这个过程中付出了巨大的努力，也因为职位的不易，我会更加珍惜自己和自己的职位。谨慎是很自然的。作为一名员工，这是一个普通的职位。如果你做不好，你就得换一家公司。领导在这个公司付出了那么多，想换公司都难。所以，我们经常会看到这样的情况。有些员工当不了领导就敢冲敢说，当了领导就会变得谨小慎微，因为要对自己说过的话负责，不能任性，要做自己想做的事。

Answer 2

可能这部分的同事的才能不适合当管理人员，但是在执行方面，能力很强，所以在平时的工作中表现出了才华，

Answer 3

这是因为做员工和做领导的要求是完全不一样的，当了领导之后才发现需要做的事情更多，不能很好的胜任这个工作。

Answer 4

可能是他们不当领导的时候耀武扬威的，但他们只是纸老虎而已，他们不具有真正的管理才能，不知道怎么管理人才。