Question

领导错了还拒不认错，作为下属该怎么办？

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Answer 1

领导错了，这就是一个下属最大的错误想法，作为一个合格的下属，领导怎么可能错呢，领导说的都是对的，领导是不可能犯错的，错的只能是下属。如果这一点觉悟都没有的话，那人正跟领导沟通的时候肯定会出问题，职业上的发展肯定大大受阻。

领导是不会错的，你要认识到这一点，因为有时候这个事情是对是错，身为领导他自己很有数，他不是完全按规矩走的。这事情可能不是特别合规，但是如果你非要讲究让这个事情完全按规矩走，那以后领导再处理与这个员工相关的事情的时候，可能也全都按规矩走。能当上领导的没有一个是脑子有问题的，真想较真想收拾，一个普通的小员工太简单了，几句话的事情而已，基本上就把这个人职场晋升的路全部封死。

有时候这件事情的对错，不是单纯的性质对错问题是立场的问题，是人情世故这个事情，领导看起来可能确实是有点问题，不应该这样做。但是作为一个员工不应该对此国家质疑，就算有点疑问可以提出来，领导如果画风不对，那就不要继续谈了。因为继续谈下去，领导可能就开始按规矩办事了，跟领导这个关系完全断了，就普通员工和领导之间的关系。想在这个领导下面有所提升，就几乎是不太可能的事情了，因为领导不喜欢那种立场上都有问题的人。

这个事情的解决不能完全论对策去解决，因为很多事情是有一些对错的判断标准，但是站在员工的角度来说，不能去说领导这个事情。有很大的原则性错误，领导哪怕说的是错的，员工也应该觉得他是对的，换一个方法跟领导去讨论这个问题，会哭的孩子有奶吃，这句话是错不了的，跟领导装可怜，我们不容易，我对企业忠心耿耿，我非常敬仰领导您，领导喜欢听这些话。领导高兴了，那至于所谓的问题自然可以解决，因为领导者要想解决这个问题，不可能解决不了。

Answer 2

不要和领导硬碰硬，做好自己的本职工作就可以了，整理文件，写报告等。下属不应该过度追究领导的错误，下属只要提示一下该错误即可，该怎么处理错误是领导的事情。

Answer 3

可以选择辞职，因为这样的领导没有眼光，经常和这样的人相处，会导致特别压抑，这个公司之后的运营也不会特别好。

Answer 4

作为下属应该服从他的命令，如果你不服从他的命令，他最后会把错误归结在你身上。