面试官对我的表现比较满意，却没有给我提供offer，原因是什么？
这一缘故非常好了解，假如职位并不是核心技术岗或是关键管理类专业岗，可替代性较强，那麼无论你别的领域有多适合，一旦薪资谈不拢，企业考虑到用工成本费问题，也会挑选别的薪资上更搭配的候选人。作能力对岗位而言过高或太低由于工作能力低而没有机遇这很正常的，那麼工作能力太高就会危害录取吗？实际上这要从可靠性及用工单位领导干部的要求看来。一般来讲工作能力很高的人对岗位的期待值也就越高，一旦这一岗位能够带来他的无论是工资待遇或者岗位发展都非常少，那麼不久后就换工作几乎是彻底可以预料的结论，长久的可靠性上来说就非常差了。
而用工单位领导干部对所聘职位的要求或许便是不用工作能力太高，既便于管理也可以能够更好地塑造。能写在任职要求上的全是明表面可以说的规范，而实际上招骋也会出现很多掩藏标准，如一些职位会期待长相优异、家庭情况能给与一定助推等。说到底，并不是主要表现好或是标准出色便是最合适职位的，无须太过于担心，再次找寻下一个合适的职位就行。决策一个offer的要素过多，除了自身的招聘面试主要表现，HR还要考量你的性价比高，确定职位派发的多种审核，乃至老板的情意是否有变化，多种要素累加OK，你很有可能才可以接到珍贵的offer。
请大伙儿一切以宣布offer电子邮件为标准，在这之前，变化全是普遍存在的，即使HR加你手机微信体现得你是全天地她最赏析的人，也不作数。跟你聊许多，询问你薪资，住在何处，只是可能是出自于文明礼貌和步骤。很多好企业招聘者素养高，HR技术专业，碰到不适合的侯选人，也仍然和和气气笑容满满的，，如同念书时喜爱的高冷男神，连回绝你的情况下全是面带微笑的。
一个职位竞争激烈，HR和各个部门一定会在众多侯选人中优人尽其才。或许你主要表现很非常好，但比你主要表现更成功的人发生了。或许你主要表现很非常好，但与你主要表现一样成功的人，要的薪资更低。或许你主要表现很非常好，但有别的侯选人既主要表现出色，薪资也适合，以前的历经比你更符合岗位要求，文凭很有可能还比你高要了解山外有山天外有天，越发好服务平台好职位，杰出人才爱不释手。菜市场买水果，众所周知货比三家，那惹人也是同样，多了解一下多比，多一个备用胎多一条路。
