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为什么很多职场人不敢跟上司领导接触呢?
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我觉得是身份和地位的原因。很多人害怕大老板或者领导,极力回避和他们接触,其实就是因为跟大老板或领导之间有距离,接触和沟通太少了。
下属对领导心生距离感,并且由此产生一种领导高高在上、威严不可触犯之类的现象,加上领导本身权力在握,所以难免给下属一种极大的思想压力,不易接触。这其中的原因还有:
1、领导的威严所致。
人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟下属保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然我惹不起,那我就躲得远远的。
无论是哪一种,管理者都应该修正一下自己的管理方式,既让下属觉得自己是个领导,又得让下属跟自己能够良性沟通,毕竟良性的沟通才能让团队一团和气,对工作也是百利而无一害;
2、员工的不自信所致。
在公司,不自信的人有不少,害怕被领导问起关于工作的问题,也害怕自己说错话给自己挖坑,更害怕暴露自己的短板,总之一句话就是不够自信。
如果你的工作做好了,还怕领导责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么值得你害怕的?如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原,如果工作做好了,害怕接触领导,就是自己的问题了;
3、不屑跟领导接触。
在某些人眼里,别人阳奉阴违,讨好领导是可耻的,上不得台面,总觉得自己很”清高“,看不惯那些讨好的伎俩,所以也就不屑跟领导接触,换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实,我们进入职场,是为了提升自我,总结更多丰富的经验,以此来找到更好的发展平台,其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。
但是,不跟领导接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记不住你么?
4、怕被别人说自己巴结。
在单位,经常可以遇到这样的情况,领导越是喜欢那个人,这个人往往越是容易受到同事的排挤,甚至是一些风言风语,各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现,于是刻意跟领导保持距离,不去主动交流沟通,以此来证明大家是一条船上的人。
其实根本不需要这样,凡事跟领导多沟通,多汇报可以直接提高我们的工作效率,而且你的这种态度,在领导看来就是尊重,更是负责,千万别学别人,为了”宠幸“大家,给自己制造更多的麻烦。
总结:在职场中,该主动时就得主动,尤其是跟领导交流沟通必不可少,不用太过在意别人的眼光和说辞,更不要刻意回避跟领导会面,如果你想快速升职加薪,就一定要在领导面前刷存在感,多弥补自己的短板,让自己远远超过别人, 毕竟机会不等人。
下属对领导心生距离感,并且由此产生一种领导高高在上、威严不可触犯之类的现象,加上领导本身权力在握,所以难免给下属一种极大的思想压力,不易接触。这其中的原因还有:
1、领导的威严所致。
人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟下属保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然我惹不起,那我就躲得远远的。
无论是哪一种,管理者都应该修正一下自己的管理方式,既让下属觉得自己是个领导,又得让下属跟自己能够良性沟通,毕竟良性的沟通才能让团队一团和气,对工作也是百利而无一害;
2、员工的不自信所致。
在公司,不自信的人有不少,害怕被领导问起关于工作的问题,也害怕自己说错话给自己挖坑,更害怕暴露自己的短板,总之一句话就是不够自信。
如果你的工作做好了,还怕领导责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么值得你害怕的?如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原,如果工作做好了,害怕接触领导,就是自己的问题了;
3、不屑跟领导接触。
在某些人眼里,别人阳奉阴违,讨好领导是可耻的,上不得台面,总觉得自己很”清高“,看不惯那些讨好的伎俩,所以也就不屑跟领导接触,换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实,我们进入职场,是为了提升自我,总结更多丰富的经验,以此来找到更好的发展平台,其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。
但是,不跟领导接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记不住你么?
4、怕被别人说自己巴结。
在单位,经常可以遇到这样的情况,领导越是喜欢那个人,这个人往往越是容易受到同事的排挤,甚至是一些风言风语,各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现,于是刻意跟领导保持距离,不去主动交流沟通,以此来证明大家是一条船上的人。
其实根本不需要这样,凡事跟领导多沟通,多汇报可以直接提高我们的工作效率,而且你的这种态度,在领导看来就是尊重,更是负责,千万别学别人,为了”宠幸“大家,给自己制造更多的麻烦。
总结:在职场中,该主动时就得主动,尤其是跟领导交流沟通必不可少,不用太过在意别人的眼光和说辞,更不要刻意回避跟领导会面,如果你想快速升职加薪,就一定要在领导面前刷存在感,多弥补自己的短板,让自己远远超过别人, 毕竟机会不等人。
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很多职场人不敢跟上司领导接触的原因可能是多方面的,但其中一些可能包括:
1. 恐惧:有些人可能害怕与领导或上司交往,因为他们可能不了解他们的领导或上司的具体背景和意图,或者担心他们可能会做出不明智的决策或被领导或上司误解。
2. 尴尬:职场人可能会因为个人尴尬场面而不敢与上司领导交往,如在某些场合下,他们可能会因为自己的言行举止而被人误解或指责,从而害怕与领导交往。
3. 地位不平等:在某些情况下,职场人可能会意识到自己的地位不平等,他们可能没有与领导或上司平等的地位,或者他们所属的组织或公司文化强调员工之间的等级和权力关系,从而感到压力。
4. 工作任务:有些职场人可能因为工作任务而不敢与上司领导接触,比如他们可能正在处理一个棘手的问题或任务,或者他们需要与上司领导合作完成一个共同的任务,但因为他们自己的工作不得到完美,所以需要避免引起不必要的麻烦。
对于这些问题,建议职场人应该先尝试了解自己的原因,并找到解决方法。例如,可以与同事交流,了解他们是如何与上司领导的,或者阅读有关领导与员工沟通的书籍,以帮助自己更好地了解如何处理与领导之间的关系。同时,在职场中,要注意保持礼貌,尽可能避免任何可能引起尴尬或不必要的误解的情况。
1. 恐惧:有些人可能害怕与领导或上司交往,因为他们可能不了解他们的领导或上司的具体背景和意图,或者担心他们可能会做出不明智的决策或被领导或上司误解。
2. 尴尬:职场人可能会因为个人尴尬场面而不敢与上司领导交往,如在某些场合下,他们可能会因为自己的言行举止而被人误解或指责,从而害怕与领导交往。
3. 地位不平等:在某些情况下,职场人可能会意识到自己的地位不平等,他们可能没有与领导或上司平等的地位,或者他们所属的组织或公司文化强调员工之间的等级和权力关系,从而感到压力。
4. 工作任务:有些职场人可能因为工作任务而不敢与上司领导接触,比如他们可能正在处理一个棘手的问题或任务,或者他们需要与上司领导合作完成一个共同的任务,但因为他们自己的工作不得到完美,所以需要避免引起不必要的麻烦。
对于这些问题,建议职场人应该先尝试了解自己的原因,并找到解决方法。例如,可以与同事交流,了解他们是如何与上司领导的,或者阅读有关领导与员工沟通的书籍,以帮助自己更好地了解如何处理与领导之间的关系。同时,在职场中,要注意保持礼貌,尽可能避免任何可能引起尴尬或不必要的误解的情况。
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