Question

为什么公司都要应届毕业生？

Answer 1

应届毕业生的身份在就业市场上确实具有独特的价值。以下是几点具体分析：

1. 相对低成本：企业在雇佣毕业生时，可以更灵活地考虑薪资和福利待遇，对企业来说，用最少的成本获取最好的人才是企业的首选。

2. 学习能力和创新力：应届毕业生往往具有更高的学习能力和创新力，可以轻松适应新的工作环境并给企业带来新的思维方式。

3. 潜力和发展性：企业可以通过培养和训练，更好地挖掘和发掘应届毕业生的潜力和发展思维，对企业未来的发展有着长远而积极的作用。

综上所述，应届毕业生的身份对于企业的招聘有很大的优势和价值。

但同时，也需要注意以下问题：

1. 缺乏经验：毕业生在雇佣之初，缺乏工作经验，对业务的理解和实践能力需要较长的时间来慢慢积累和提高。

2. 社交圈有限：毕业生在工作初期，往往社交能力和圈子较为有限，需要花费更多的时间来拓展人际关系，并建立更多的合作平台，才能逐步拓展自我发展的渠道。

那么应该如何解决这些问题呢？以下是几点小技巧和解决方案：

1. 提高专业素质：应届毕业生需要通过自主学习，自选课程来提高自己的专业素质和实践能力。

2. 多参与社交：毕业生可以通过多参加行业或社团活动，拓展职场人脉，建立自己的工作圈子。

3. 加强心理建设：准备好心理的建设，增强自信，快速适应工作和生活，提高工作效率和学习能力，从而快速成为一名优秀的职场人士。