Question

劳动法2013解雇赔偿

在公司干了半年 签的一年合同 ，现在因为部门所立项目没效益要解散部门，要把我们辞退，说给一个月工资补偿金。请问这算合法么？？

Answer 1

你好，公司这样做是合法的，你的工作时间为6个月以上不满一年的，经济补偿金为一个月，具体如下，
支付经济补偿金的具体标准：
经济补偿金支付标准原则上以劳动者实际工资为准，但又有上下限的强制规定（即不得低于当地最低工资标准，不得高于所在市上年度职工月平均工资的三倍为限）
中华人民共和国劳动合同法 2013
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

公司在合同不到期的情况下，解除合同属于违约，需加倍补偿。
因此，公司必须提前一个月通知你们解除合同，然后补偿2个月的工资。
如果没有提前1个月通知，再补偿1个月工资。

Answer 3

公司做法合理