我的工资分为基本工资+岗位工资+绩效奖金, 请问是怎么回事?????? 5
我刚到一家公司,面试时说的工资是3500,现在干了一个多礼拜要签合同了,可是合同上写的工资是(基本工资1600+岗位工资400+绩效奖金0~1500),请问这是怎么回事啊...
我刚到一家公司,面试时说的工资是3500, 现在干了一个多礼拜要签合同了, 可是合同上写的工资是 (基本工资1600+岗位工资400+绩效奖金0~1500), 请问这是怎么回事啊,我感觉有猫腻,请懂行的人给说说
展开
3个回答
2017-08-30
展开全部
是不是猫腻要看当时面试谈好的工资是险税前还是险税后啊 合同上写的各项加起来的3500应该是你的本薪,也就是说你到时拿到的工资还要扣除五险一金 即3500-五险一金你自己承担的部分 到手是不到3500的 也就是说你跟公司谈的是险税前的工资
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
这个工资结构正常,只是面试的时候没有和你说明白而已
就是最低2000,然后看工作绩效最多加1500,看老板抠不抠了,不抠就每个月给3500,抠的话就没这么多了
就是最低2000,然后看工作绩效最多加1500,看老板抠不抠了,不抠就每个月给3500,抠的话就没这么多了
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询