为什么富士康员工月入5000元，但是越来越多人辞职？
如果你现在这份工作每月月入5000，你会坚持多久？朝九晚五，在空调房内办公，那一时半会你不会有离开这家公司的念头。但是在我国目前最大的代工厂——富士康内，5000千元的月薪好像是招聘网上显示的最低工资。为什么月入超5000，富士康却像中转站一样，来了许多人，又走了许多人，原因何在？
工作压力太大。
富士康公司有着占地最大、生活设备最完善的厂区。在度娘上搜索富士康的鸟瞰图片，若不是那白色的铁皮房顶，你会怀疑度娘是不是显示错误，显示的是某个城市。
每年都会有不少外来务工、应届毕业生进入富士康工作，吸引他们的肯定是令人垂涎的薪酬，但是这5000块真的每个人都有吗？不，不是的。富士康内流水线的生产工人月入平均3000左右，而且要接受“三班倒”的工作时间。当然也有月入5000生产工，在富士康内的名称叫“线长”，也就是需要负责某个区域的整一条生产线上的生产。若某一个部分出错，那第一个被骂的，肯定是“线长”。莫说普通生产工需要“三班倒”，身为“线长”就更要“三班倒”，为保证不出错，如果是你，你肯定一刻都不敢歇眼。如此大的工作压力，即使是身体健壮的小伙子也撑不了多久。
看不见未来。
不是歧视，也不是职业不平等。而是本来做生产工人，就是因为知识水平不够别人高，所以才需要在前线拼搏。坐在同一条生产线上，日复一日地做着同样的工作，人会感到十分的倦怠。不用说流水线的工人，我们来看看公司做行政的员工，尽管每日能坐在空调房，但是每日的工作就是一堆重复整理的表格，和每月重复的清仓、整理杂物的工作。
或许自己，或许身边的朋友就正在这个职位上，你可以试探问问，“你累了吗？”90％的肯定会回答你“累”。不是工作任务太重，而是好像未来都能一眼看到头，就是新的一天都在重复旧的一天。人是好奇心很重的生物，重复的行为并不能提起自己的斗志，只会磨灭自己生活的希望。
所以这就是为何富士康如中转站一般，来来去去间，流露的是人生的无奈。
