职场中面对不听话的员工，该如何去应对？
作为合格的领导者，有自己独特的关于下属管理的方法。为了成为一个优秀的领导者，我们必须善于利用一些技术和权力来使下属更忠诚和顺从，并且下属也将更努力。有时，我们需要使用各种方法来管理从属，并且会有良好的结果。学会粉碎技能，下属更忠于你在一家公司，领导者最多的事情，是分配下属。在这件事中，领导层也有他的困难。因为这些工作中有一些艰难的任务，领导者往往不知道如何最好地分配。一些领导人可能会尴尬地支付其他下属，他们将采取此事。这种方法存在许多缺点。最大的缺点是在领导地位不喜欢做困难并且不喜欢思考之后发展下属的习惯。作为领导力，我们必须知道下属有义务进行工作，这是一个问题当然，没有人欠。在工作场所，领导者仍然应该拥有，并为那些不接受订单的人分配那些困难，以便下属对你更忠诚。
学会统治人的技能，再次听你当领导者在管理团队中，他将始终遇到一些阻力，遇到一些无法辨认的下属，这次是最好地使用的卫拉技能。例如，使用该系统杀死他们，违反规定，将相应地受到惩罚。时间很长，那些钻井的那些下属肯定会在未来的工作中义务。所以，如果你无法管理一些从属，你可能希望使用这种方法来更好地管理从属。
学会管理人们的技能，用心监督他人作为领导地位，下属的管理是公司的系统。小编将给您提供一点，领导者在该部门开发了监督系统，并选择了我们自己的比较信托的下属来监督整个团队。这对控制的下属实际上非常有效。领导人可以去看看，让自己的心腹部管理其他下属，还可以拯救领导者，也可以帮助自己更好的管理。所以，当领导者想要在工作中更好地管理自己的下属时，他们必须学到一些提示。
学习会计的技能，引导团队将担心在公司，总会有一些下属来管理它。他们不会听取领导者的安排，有些人会开放和领导者，当然不会把他们的同事放在眼里。合格的领导者经常使用一些算清。您认为，可以成为领导者，您在工作场所感动，会计对领导有一件简单。领导者可以用手和资源，并对那些不服从的人使用一些特殊的方式。作为领导者，您必须了解，当您管理不同个性的下属时，使用不同的方法，以便您的管理更有效。领导者面对那些在工作场所不服从的人，想给予领导，上帝的技能，也可以使用计算技巧，让他们能够自己。
