Question

遇到人品不好的领导怎么办？

Answer 1

我在职场上遇到二个人，让我非常厌恶！
一个是我们单位某部门的领导，不学无术，凭着拉关系、耍权谋当上了领导。自己不懂也就算了，还不懂装懂，跳过负责技术的主任工程师直接插手生产，结果造成上千万的产品报废。也不知道老板怎么想的，在全厂一片要这个领导引咎辞职声中，不但没有处罚他，还委以重任，愈加信任。前几天和此人一起开会，他还主动谈到这件上千万的事故，居然堂而皇之，把自己的责任推的一干二净。其实，就算这几年，公司败在他手上的钱也是不少，老板真是被猪油蒙住了心窍了！
还有一个就是我手下的一个主管，整个一个没有是非观念、没有原则，做人做事缺根筋的。如果这种人，只是单纯也就罢了，可偏偏思想特别功利。可能大家觉得有些奇怪，思想特别功利，不是应该特别会算计吗？怎么又是脑袋缺根筋呢？举几个例子吧：
第一，部门里没有正职时，她就拼命拍副职的马屁，还在公开场合搞得好像和副职有暧昧关系一样。等到正职一来，她马上就把这一套用到正职身上了。如果说和正职搞好关系，是情商高或者职场生存之道，那也没必要把正职、副职的关系处得冰火二重天吧。说到底，她就是冲着好处去的，既然抱上了有实权的正职，还有什么必要去搭理副职呢？在这一点上，她的功利主义可谓是表现得炉火纯青！
第二，极度自以为是。我是负责技术的主任工程师，是技术的总负责。有好几次我发现她的工作出现了问题，先是暗示，丝毫不接凛子；再明显一点的提醒，她还觉得她比我懂；最后我忍不住直说了，她又觉得我批评她，是我自以为是！那你觉得比我懂，那就不要来问我呀！可偏偏一碰问题，就眼睛吧嗒吧嗒超我看。既然你不懂，又来问我，那我教你怎么作你就怎么做，如果做之前有疑问，问清楚问明白。不，她有任何疑问，她都觉得她是对的，甚至还对我表示“鄙视”，甚至直接怼我。即使脸被打了一次又一次，她从来不吸取教训。
对于这样二个人，我其实是非常看不起的。说到底，二个人的人品有问题，极度自私！所不同的是，前者会掩饰，会隐藏，而后者则赤裸裸。

Answer 2

一、果断辞职

如果真的是感觉特别压抑，在公司感觉完全实现不了人生价值，觉得是在浪费生命，为什么要屈服呢，确实现在很多年轻人压力很大，住房车的钱都不是小数目，所以很多人就算面对很多事情都是选择任务吞声，但是这样的后果就是对方不会变好，而是会变本加厉，就算是能力不行 你们还可以努力，但是人品不行，真的让人难以服从，所以可以选择果断辞职，辞职之前一定要给自己想好后路，不能够一味地去做一件事，但是不计后果这样完全不行的。因为时间金钱都是我们的事，老板他不会管你，但是但凡涉及到他的利益了就是会反过来针对你。

二、忍气吞声

如果你觉得这份工作是自己好不容易找到的，付出了很多的努力和汗水，好不容易走到了今天，谁又想轻易地放弃呢？每一个人的选择是不一样的，就算老板人品不行，只要不做太出格，或者损害你人生健康的，可以选择容忍，但是一旦损害你的个人利益，绝对不能够忍，并不是所有事情选择逃避就可以的，大家都是来赚钱的不是来忍辱负重的，人生本来就是不长，为什么一定要浪费生命在这种不值得的人或事情上面，所以说看开一点才是最重要的。

想要活的通透那么自然就是要好好对待自己，让自己明白为什么要做，为什么要一直待在这里，只有你想明白了，你才会知道原来自己之前是多么可笑，如果受不了一定要选择走，如果还能够接受就选择沉默。