Question

公司常态加班且没有加班费，你会怎么办？

Answer 1

　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。　　4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。　　4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

Answer 2

决定怎么办之前，需要做一个系统地分析：
一、从本岗位工作出发，分析加班的原因和意义。
如果自己的工作需要经常加班才能完成，是因为自己工作效率有待提升还是确实是超负荷工作，如果超负荷，那超负荷的部分只是一些重复琐碎的工作，还是可以让自己能力提升。
如果只是一些重复琐碎的工作，建议思考通过表格或者软件提高重复事务的处理效率，实在不行再跟公司沟通，增加编制或者调整一下你的工作内容。
切记做好工作梳理和总结以及考勤记录，用事实说话，站在公司层面讲述。比如长期加班造成的疲劳影响你的工作质量，不利于你进行高质量的工作成果交付，进而不利于公司的高效运转。

二、从公司文化和氛围出发，是否加班是公司大部分人的常态，领导提倡加班。
如果公司大部分人都加班，领导也提倡。那就要分析一下是公司快速发展的需要，还是只是一种讨好公司讨好领导的不健康的文化氛围。
前者可以让你快速地在岗位上成熟起来，一年获得别人两年三年的经验和能力沉淀。后者你需要好好考虑一下这份工作的意义和价值在哪里。
三、加班的待遇。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 自己算一下，实际上班时间超出国家的规定多长时间。
如果每天多出1小时，且公司正常考勤时间是早九晚五周末双休，我觉得无需计较。如果本来就是996，还要加班，那就看看是否可以调休或者补休。如果都没有，那还是回到这份工作对于自己的价值和意义上来考量。

四、什么样的工作是一份好工作。
大家在工作上寻求的核心价值和意义不一样，所以衡量工作的标准就不一样。有人认为带来成就感的工作才是好工作，有人认为清闲舒适的才是好工作。
我认为，一份好的工作，要么现在就能让我们赚到钱，要么未来让我们赚到钱。不存在第三种情况。
遇到常态加班且没有加班费的情况，认为清闲舒适才是好工作的朋友可以申请辞职了。
而对于我来讲，我要考虑这份工作现在让我赚到钱了嘛？如果没有，以后会因为这份工作让我得到可以赚到钱的机会嘛？如果答案是肯定的，我会积极地加班，不计回报的加班，如果答案是否定的，就算公司不加班，或者加班有加班费，我也会找合适的机会离职。

Answer 3

　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

Answer 4

　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
　　4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

Answer 5

　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。