Question

人力资源--绩效管理的根本目的是什么

Answer 1

绩效管理的根本目的是提高企业绩效和员工绩效，实现企业战略目标和员工职业发展目标的有机统一。具体来说，绩效管理的根本目的包括以下几个方面：
1. 确定工作目标和标准：绩效管理可以明确工作目标和标准，让员工了解工作任务和期望表现，提高工作效率和表现水平。

2. 评估工作绩效：绩效管理可以对员工的工作绩效进行评估，客观地了解员工的表现情况和能力水平，为员工提供改进和提高的机会，同时也为企业提供绩效基础和决策依据。

3. 反馈绩效结果：绩效管理可以及时向员工反馈绩效评估结果，让员工了解自己的优缺点和表现情况，进一步激发工作积极性和主动性。

4. 激励和奖励员工：绩效管理可以将绩效考核结果与激励和奖励相结合，让员工感受到自己的努力和付出得到了认可和回报，进一步提高员工工作积极性和工作质量。

5. 支持员工发展：绩效管理可以了解员工的能力和潜力，为员工提供相应的培训和发展机会，帮助员工提高自身能力和发展潜力，实现职业发展目标。

绩效管理的根本目的是通过评估员工的工作绩效，激发员工的工作积极性和主动性，提高员工工作效率和工作质量，进而提高企业绩效和竞争力，实现企业的长期发展。