Question

我刚进入一家单位，之前他和我说试用期工资是3000元，五险一金，然后转正后是3500元，

五险一金。但是今天他给我签合同是这样写的：新员工试用期内工资为2500，转正后每月基本工资2700，这存在哪些违法行为

Answer 1

1、办理入职手续时就应该签订劳动合同，双方根据之前面谈情况确定薪资福利、岗位、地点、工资发放日期、合同期限及试用期期限等内容，这是正式上班前就应该明确的，为什么会入职后才看到合同呢？
2、有部分单位人事部在给员工签订劳动合同时，会在薪资内容上面写上：乙方薪酬为：基本工资xxx，及绩效工资、加班费或直接只写上：基本工资xxx。而不是当初约定的工资总额，比如广州为1895，这样做一是为了避免用工风险，二是降低员工成本，增加员工收入（免税）。
但是您上述情况明显不同，薪资问题是敏感问题，不能存有一点含糊，应马上找复试人员（一般为用人部门负责人）确认，不管单位出于什么原因，降低已约定的原薪资都是不合理的。
3、整件事情只是不合理，但是没有办法使用法律来维护自己权利，个人薪资本来就是根据签订的劳动合同来确定的，您在入职前的面试和面谈中如果没有录音材料等证据，无法证明当初双方确定的薪资为某个数值。您只能跟公司相关部门确认，如实在是低于自己期望值不能接受，那就离职吧；如仍有吸引您的地方就留下来。
希望对您有所帮助。

Answer 2

不懂帮顶！