Question

单位如果不安排年假，应该赔付员工三倍工资吗？

Answer 1

你是我的问题，是真的，如果单位不放人假，就是一天三倍的工资。

Answer 2

单位不安排年假，一定有较多的工资补助，至于几倍的工资，有的按签的劳动合同去给。

Answer 3

应该是因单位而异吧，我们单位原来有年假不休的话会有补偿，现在即使不休也没有任何补偿了。

Answer 4

如果单位没有安排年假的话，是应该要赔付三倍的工资的。其实是有一份叫做关于审理带薪年假纠纷若干问题的指导意见的文件发出来的。里面明确的说到用人单位如果没有安排年休假，那么劳动者是可以按照日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的。也就是说，如果单位没有安排年休假的话，劳动者是有权去要求公司给予三倍的工资的。

如果是有约定的话，那么就可以不用按照三倍来给钱，但是也不能够低于日收入标准。如果员工仅仅是为了这三倍工资在公司安排了年休假的情况下，员工自己不休年假。那么这样的情况是不能够要求公司给予三倍的薪酬的。

我觉得这其实是很正常的，因为你在这么重要的关头，把员工回家和爸妈团圆的这时间都压榨了，起码得在另外一个方面补偿一下。而且这样的时间段工作其实也是要支付加班费或者是其他的劳务费，因为你付出了劳动就一定要有这个收入。我觉得这样的条例是挺人性化的。

如果这个公司没有安排年休假，同时也安排了很多工作，给这个员工，员工是有权去举报，并且是索偿这三倍工资。同时，这个条例是为了全力落实带薪休假制度以及其他合法假期。这样有利于让用人单位履行法律义务，制定合理的工作时长模式。保障了所有劳动者的合法休假权，也可以让职工充电一段时间再来有效率地工作。

Answer 5

对的。
在法定节日单位并不给予假期按照，《职工带薪年休假条例》法律规定，给加班人三倍工资 法律内容如下规定：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。