职场小人的特征
职场上碰到有这些情况的人，多数就是小人，大家一定要小心：
第一，凡是做事之前先唱高调的。
凡是做事之前先唱高调的，其实是利用了大多数人擅长正向思维而不擅长逆向思维的弱点。
这里我举个例子，仅仅从心理学角度分析，并非学术讨论：如果1=4，2=8，3=12，那么4=？我想很多人会说是16。
但是，如果问：如果1=4，那么4=？我想很多人会说是1。
在这个问题里，其实2=8和3=12是引导了答题者的思路，强化了等号右边是左边4倍关系的这样一个概念。
而小人要害人之前，往往会先唱高调，其实道理是一样的：先让别人把事情往正能量方面去想，借此来隐藏和掩饰其阴暗而真实的动机。再退一步，就算被别人怀疑了，他也好借此进行搪塞，给自己洗白。
其实，这种行为有点“此地无银三百两，隔壁张三不曾偷”的味道。只要有心，会点逆向思维，不难发现！
第二，喜欢打听于己无关的事情的。
职场职场，谁都不想多事，所以一般都不会去打听别人的事情，尤其是和自己工作八竿子打不到的。
如果有这样一个人，对你很热情，来向你打听你的工作或者你周围人的事情，千万不要随口回答。因为这样的人，往往是带着目的的！
所谓，事不关己高高挂起。既然有人来打听，那就说明对此事很感兴趣！
至于是好意，还是别有用心，你就要考虑清楚了。
第三，刻意去接近和奉承领导的。
工作中和领导有些交流、沟通、互动都是正常的。但是如果有人，事无巨细，不分公私，都喜欢向领导汇报、请示，甚至在上司面前装的越蠢、越傻、越惨，那么这种人的动机就绝对不纯。
小人很清楚，要在职场上获得资源、权力和利益，最关键的就是得到领导的信任、赏识。
而小人选择的方法，不是着眼于把工作做好，而是拉拢私人感情。在领导面前，表现得越傻白，就越容易得到领导的信任。在领导面前越把自己说的悲惨，就越容易得到领导的同情。
第四，喜欢给别人画大饼的，喜欢小恩小惠。
有的小人还非常喜欢给别人画大饼。画大饼、小恩小惠的意图有二个：一是许空头支票或者花一些代价拉拢人，二是麻痹后利用别人。
第五，工作能力不高也不低，但是混的风生水起的。
其实，这一点也不难理解。工作能力很强的人，完全可以凭着实力，为何要搞些鬼蜮伎俩呢？而工作能力很差的人，算计别人，结果最后便宜了别人，你觉得有人会干这种为他人做嫁衣的事情吗？所以，那些小人基本上都是有些能力，但不是顶尖的。对于这些人而言，那些顶尖的就是拦路虎。只要把这些人搞下去，那就顺理成章轮到他了！
所以，大家去看，那些能力一般，但是混的很好的，大多数都是使过卑鄙手段的。
第六，非常会做人，自来熟，看上去对谁都没戒心的。
就是所谓的高情商。但是，事实上，小人所谓的高情商，简直就是“虚伪”的代名词：明的一套，暗的又一套；当面一套，背地里又一套；今天一套，明天又是另一套，反正怎么对他有利，他就怎么变。
在做人上也是如此！表面上对谁都很热情、很主动，对谁都没恶意，也没有戒心。其实，越是这样表现的人，越是虚伪。
职场上遇到这样的人，大家千万不要随便交心，要学会话说半句，做事要留一手。
物以类聚，人以群分。如果一个人，和某些人关系好，和某些人关系冷淡一点，那是正常的。但是，如果一个人可以和三教九流、各色人等都可以打成一片，那么这个人肯定是虚伪的，至少对其中一部分人是这样的。至于是逢场作戏，还是刻意所为，那就要看各位的火眼金睛了！
职场小人的特征
职场小人的特征，职场的生活充满了竞争，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，职场小人是避免不了的，下面我就来分享一下职场小人的特征。
职场小人的特征1
一、把你的隐私讲给别人听的人
有些人表面上跟你的关系很好，看似无话不谈，当你把自己的隐私告诉他后，转头他就会把你的事情全讲给别人听，让你沦为公司的谈资和笑柄。所以，在职场中，不能与同事走得太远，也不能与同事走得太近，最重要的是，是不要轻易地把自己的隐私说给同事听。
二、看不得你好
一般来说，这些人都有这样的特征：当你取得成绩时，会暗自不爽，说白了就是嫉妒，然后在别的同事面前诋毁你。面对这种人，最好的办法就是置之不理，平时不与其走得太近，对于他的小动作，也不要太放在心上。
三、爱斤斤计较的人
我还真的遇到过这类型的同事，平时喜欢拿别人的东西，包括别人放在柜子里的零食等，几乎都是不问自取，然而，当别人要拿他的东西时，他反而斤斤计较，一点也不愿意给，这种人就是我们平常说的人品不好，而这种行为也是职场上的大忌。职场上，不适合跟同事斤斤计较太多，特别是一些小事，更不要去贪同事的小便宜，不然一转头，你的“光荣事迹”就会在办公室传得人尽皆知。
四、爱落井下石的人
实际上，职场上每个人都是为了自己的利益，这不是自私，是自然现象。但总有那么些人，你的工作其实与他无关，但是他却看不得你好，巴不得你工作犯错，甚至希望你被领导或者同事抓住把柄，这样的人，其实就是典型的看不得别人好，你的每次成就，说不定他还会在别人面前诋毁你。这类人是典型的职场小人，心胸狭窄，无论是在职场上还是在生活中，都是要远离的。
五、爱拍马屁的人
这种人，应该算是职场上最讨人厌的人群之一。面对基层同事，他们置之不理，但面对领导或上级，他们则会变得谄媚，主动讨好。这种人，便是我们俗称的职场马屁精。当你的身边出现了这种同事，最好的方法，就是远离，避免与他产生过多的交集，因为这类人，一般擅长花言巧语，总而言之，在职场上不是适合深交的人。
职场小人的特征2
1.两面派
这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！
2.喜欢挑拨离间
职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。在你的面前说你的好话然后说别人的`坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！
3.善于找替罪羊
要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。
4.喜欢惹是生非
职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。
5.喜欢落井下石
职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！
职场小人的特征3
第一点，言行不一
在职场之中看人，我们把握的一点就是不要看别人说什么，而要看别人做什么。
小人的特征就是，说得很好听，但是干得事情就未必好了。最大的可能就是当面一套，背后一套，有些事情当面应承得好好的，但是最后却拖拖拉拉，不给好好干。
第二点，先己后人
小人平时很注重自己的人设，他们的人设就是奉献型，无私型，当然这都是他们说出来的。等真的见到利益的时候，他们跑得比谁都快，而是吃干抹净，根本不认账。特别是在互相协作的时候，很有可能就会被这些人抢功了。
第三，见不得人好
你比小人差，小人会看不起你。但是你要过得比小人要好，那么肯定要出事的。
人性就是如此，见不得别人比自己要好，总会想方设法，把人给拖下来才可以，而且用得是下三滥的方法。所以，在这些人面前，还是要低调为上，不要太过于显摆了。
第四，毒狠
做事很毒，下手非常狠。小人下手，从来不讲仁义道德，只要是你真的惹了他，可能有时候就会因为一句话或者一个举动得罪了对方，他们就会跟你没完没了，他们下手绝对不留情，各种阴招层出不穷。
第五，灵活
大家千万不要低估了小人的脑袋瓜子，他们是最灵活的人，能说会道，随机应变，能够揣摩到领导的心思，
不要觉得你是一个聪明的人，小人比你还聪明，有些时候，你没有发现对方是小人，就被他们当枪使了，最后背锅的就是你，抢功的是他们。
