Question

为什么现在求职那么难

Answer 1

这个问题我们需要从两个角度去看待。客观来说，现在工作的确是挺难找的，九百多万的毕业生加上因为疫情丢工作的群体再加上数千万的教培失业者，客观地说，找工作确实更困难了，竞争也更激烈了。
主观地讲，影响找工作的因素除了宏观因素之外，还有自己的问题，例如专业不对口、硬性条件不达标、自己要求较高等等。
从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。
一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。
那么我们应该怎么办呢？
罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。”
我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。
为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。
一、重新审视自己，优化简历
首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。
这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。第一点，优化简历本身的内容；第二点，优化我们投递简历的方式。一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。我们不能排除的一种情况是，HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一”。举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。忠诚度，是需要时间来培养的；同样的道理，我们心仪一家公司，也往往需要花费时间去准备。这家公司是喜欢创意性人才，还是更喜欢循规蹈矩的人才？这家公司更喜欢拥有互联网思维的员工，还是更喜欢员工传统化一些？这些信息都可以从我们的简历中优化。与其我们在投递简历时大海捞针，不如精准找几家不错的公司，然后挨个突破，这非常关键，信心、恒心和耐心，这都是找一家好公司入职所必备的东西。二、适当降低自己对薪资等要求的标准这一条对应的就是当下宏观因素的不确定性以及困难性而做出的调整。这就好比在97年股灾、08年金融风暴的时候，你还用自己以前的标准去找工作，那肯定很难找到一份好工作。求职的人越来越多，你的要求还那么高，用人单位凭啥录用你？适当降低自己的薪资要求，放宽我们的底线，能够帮助我们找到工作，毕竟眼下活着都成问题，又何必拘泥当下的那一点工资呢？如果你为公司创造了较高的收益，我相信你自己的薪资也会水涨船高，这是必然的结果。越是在特殊的时期，我们就越要有这个觉悟和度过当下再说的思维方式。一般来说，当你改变以上的两点时，你的简历就不会再石沉大海，至少会获得一些面试的机会，甚至还有好几个offer等着你去拣选。可如果，你依然没有得到面试的机会的话，那么我们就得思考另外一个问题了：你还适合在这行干下去吗？三、如果你已经被行业淘汰了，该怎么办？这个问题虽然很扎心，但我可以保证的是：每个人的职业生涯都会遇到类似的问题。其中一个最明显的例子就是今天我们所说的三十五岁危机。如果你在互联网行业上班，做销售、前端、运营、产品，在成绩不够出众理想的情况下丢了工作，现在继续找类似的工作，确实很难找到工作，这也许不代表着你的能力不行，只是年龄过不了HR的法眼而已。那我们应该怎么办？考虑转行？还是自立门户？亦或者是送外卖、跑网约车？我相信，这些问题你肯定想过，但是没有静下心来深入思考过。而现在，你就可以开始思考了，如果找不到和自己以前所从事的工作对口，那你该怎么办？这是最坏的结果，也是我们不得不去思考的问题。就像我们熟知的空姐、空少一样，到了四十岁我们很难看到国内的空姐、空少，这是这行目前的困境，也是这行的特点。在这样的情况下，我的建议是：选择那些薪资较高的工作，例如外卖、网约车等等，只要你肯干，总是还有机会的。其次，如果你手里有一笔存款，也可以选择自立门户，说不定一样能够开创你的事业第二春。最重要的一点是，坚持尽管难能可贵，可还有一个道理是：人不可能在一棵树上被吊死，活人还能让尿给憋死了？话糙，理不糙。当下很差不要紧，每个人都是具有可塑性的，真正可怕的是，我们不去改变，不去塑造自己，一味地寻求稳定而丧失了进步的机会和创造性，这才是最可怕的。

Answer 2

现代年轻人就业难处1、专业与工作不对口现今各类大学开展的专业学科五花八门，但不论专业是否热门，总会有从业者找不到合适的工作。有的专业热度太高，导致该专业就业人数趋于饱和，因此难以就业；有的专业就业范围窄，岗位不多，很难找到专业对口的工作；或者有的专业技术性不高，很容易被其他技术性高的专业顶替。2、学历不等于能力在就业市场上，学历不等于能力，学历只是一个敲门砖，你有了这个敲门砖才能去敲门。很多人觉得自己现在还没有那个能力拿到这个敲门砖，但是又不想放弃自己现在的文凭。很多毕业生刚毕业出来工作，发现自己缺少了实践经验，哪怕学习了很多理论知识，也很难去灵活应用到实际工作之中。除此之外，有的人学历虽高，但是可能缺少职场经验，很难和领导对接好工作，或者交往能力及谈吐能力不高，因此很难选择到一份自己心仪的工作。3、薪资问题找工作时发现适合自己的工作薪资不高，薪资高的工作不适合自己，好不容易找到了兴趣薪水都满意的工作，又觉得工作量实在太多。面试前弄不清薪资待遇的结构，面试交谈后实际薪资远不如预期。4、简历与面试问题求职者实在太多，自己的简历不能从中脱颖而出，海投简历石沉大海，好不容易约上了面试，赶路面试花费大量时间，却因为面试经验不足，只能等来“回去等通知”一句话。4、就业竞争压力大目前就业市场没有完全开放，但是目前大学生人数日复一年增多，大量各类高学历知识分子加入就业竞争，就业人数激烈攀升，并且越是不好找工作的时候，越会引发这样一个现象：求职者会找比自己学历第一个档次的工作，这样就导致了硕士和本科生竞争，本科生和专科生竞争。因此相对普通的求职者很难找到适合自己的一席之地。

Answer 3

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

Answer 4

因为失业率庞大，供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。

Answer 5

现在之所以求职难，是因为招工的人数少，求职的人多。
另外，有些工作对员工的要求太高，很少有人达到要求，也不容易招到人。