Question

职场新人该不该讨好领导？

Answer 1

职场新人，就怕“假清高”！

“讨好”这个词，在题主的眼里，明显带有一定的“感情色彩”！貌似在内心，这种职场“讨好”，自己是颇为不情愿的。

然而，职场中一旦有“奉承”、“讨好”、“巴结”的机会，又有谁会拒绝呢？又有谁不是削尖脑袋往里面钻呢？

职场新人，一定不要在内心，刚开始就给自己待戴上一副“盔甲外壳”，似乎以一种心理暗示，时刻在给“真实的自己”提醒，不能突破底线，要遵循内心的想法，不要毁了自己的人生观、价值观。
其实，这种站在道德高地上，以一副“清道夫”的角色，告诉身边人，自己是与众不同的，自己是能够坚守那份内心珍贵的原则的。然而，现实总是那么无情，非要给人致命一击，让你不得不得耷拉着脑袋。

讨好、奉承的背后：人际关系的维系

上下级之间，职位高低上，难免会让下级的言行表达出那种讨好、奉承、巴结的影子。如果说，本来职场中就有这种现象呢？我的回答是：感觉这才是真实的、正常的！

（1）上下级之间，本质上就是一种服从与被服从的关系。

既然是服从，保持必要的尊重，似乎就是一种职场常态了。尊重与讨好、巴结，似乎还不是同一本质，但是那种将领导放在高于自己的位置心理，却是一致的。

（2）员工与领导，二者之间本身就有一种“距离感”，甚至是“生疏感”。

为了有效解决这个问题，员工只能从“人际关系”的突破口来寻找方法。所以，员工主动接近领导，主动汇报工作，主动找话题，主动打交道，就会慢慢演变为带有奉承的意味和感觉了。

（3）加薪提拔，不懂得处理与领导的关系，始终是一场“空剧”。

员工想要加薪涨工资，想要提拔晋升，本质是靠员工个人的努力，但是如果不懂得主动去处理自己与领导的关系，职场前途只能是一句空话。